工资评定标准.docxVIP

技术部工资评定标准 满分?100?分，组成部分如下： 每一项评价按好、中、差三档区分，分值分别是?2?分、1?分、0?分，总 共?50?项。分为两部分：综合素质鉴定和技术水平鉴定。 评定方式：技术分在?40?分以上定为技术部工作组组长，10-40?分定为初 级工程师，10?分以下为见习工程师。 初级工程师的工资等级划分： 技术分在?11-28?分，综合素质分在?0-30?分，职位工资为?1500?元. 技术分在?29-32?分，综合素质分在?0-30?分，职位工资为?1600?元. 技术分在?29-32?分，综合素质分在?12-30?分，职位工资为?1700?元. 技术分在?33-35?分，综合素质分在?0-30?分，职位工资为?1800?元. 技术分在?33-35?分，综合素质分在?12-30?分，职位工资为?1900?元. 技术分在?36-37?分，综合素质分在?15-30?分，职位工资为?2000?元. 技术分在?38-39?分，综合素质分在?20-25?分，职位工资为?2100?元. 技术分为?40?分，综合素质分在?26-27?分，职位工资为?2200?元. 技术分为?40?分，综合素质分在?28-29?分，职位工资为?2300?元. 技术分为?40?分，综合素质分为?30?分，职位工资为?2450?元. 以上情况如同一档次综合素质分高于此档次，但技术分不够，仍然按较低一