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差勤管理制度 一、目的和使用范围 1、为使公司全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，使 员工在休假、请假时有所遵循，特制定本制度。 2、通过考勤制度的执行效果反馈，为绩效、奖罚、升降、调动、培训 提供信息与依据。 3、适用于公司全体在职员工。 二、日常出勤管理 1、工作时间： 9：00——18：00（12：00－13：00?为午餐时间） 三、考勤制度 1、迟到：30?分钟以内，按?20?元/次处罚；30?分钟以上（含?30?分钟）， 按旷工半天处理。 2、早退：按?20?元/次处罚。 3）旷工：旷工?1?天，则扣除当事人?3?天的基础薪资。 4)?打卡器作为员工出勤的唯一依据。 四、日常考勤管理 1、外出审批 1）员工外出办理业务前，须据实填写《离岗登记表》，方可外出。 2）如有特殊情况，无法登记后外出办事者，需提前半日办妥外出审批 手续。若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。 2、离岗处分 1）擅自离岗超过半小时以上，不足?4?小时者，按旷工半天处理； 2）擅自离岗超过?4?小时以上者按旷工?1?天处理。 3）旷工?3?天以上（含?3?天）则给予除名处理。 3、法定节假日参考当年度国家法定通知，以公司发文为准。 五、请假、休假管理 1、所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。 2、法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。病假、事假 等请假事宜