不出境承诺书.docxVIP

1.出入境保证书怎么写 归国保证书 保证人姓名： 性别： 出生年月： 保证人签署本保证书，保证被在签证期内时按期离开韩国，如果不能按期离境，保证人应承担相应的法律责任。 按照天津海航乐游国际旅行社的要求提供各项申请材料，并保证其真实性、合法性。 保证人应依本保证书要求，在韩国旅游结束后按时离境，如果违反，保证人自愿承担如下保证责任： 1.被保证人无论以何种原因逾期滞留韩国（指本本签证到期两周内未归国），保证人均应承担被保证人逾期滞留韩国的法律责任； 2.保证人无论以何种原因逾期滞留韩国，天津海航乐游国际旅行社有权委托韩国合法机构寻找并追回保证人，保证人承担由此实际发生的合理费用及惩罚性赔偿； 3.被保证人在项目结束两周内没有归国，保证人应当并行赔偿天津海航乐游国际旅行社人民币十万元整（即扣留保证金）。 销签所需材料（回程登机牌、护照页出入境章） 声明：该《保证书》传真件、扫描件与原件具有同等效力。 该《保证书》在客人按期归国后自动解除。 保证人姓名： （父） （母） 保证人签名： 日期： 年 月 日 2.中介对出国劳务人员签订承诺书说如果在规定期限不能出国将赔偿现已 具有法律效应。 出国前签订的劳务合同都是为了防止出国人员在国外发生违约的，如果在没有人力不可抗力的因素发生之外，因个人原因导致的不能完成规定时间的劳务，都是可以视为违约的，违约之后就要承担合同的赔偿条款。但是具体赔偿金额，如果没有超出法律保护的额度范围，必须按承诺书来走。 如果超出了法律保护的范围，这个金额需要调整。参考《劳务合同法》第七——二十八条相关规定：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者