管理学原理考试样题(3-1).pdfVIP

《管理学原理》考试样题 一、选择题（每题 1 分，共 20 分） 1、控制工作中，分析和评估偏差信息首要是（ ） A 找出产生偏差信息的主要原因 B 判断偏差信息的差距程度 C 找出产生偏差信息的确的位置 D 找出产生偏差信息的人 2、某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权 属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理（ ） A 不再负有责任 B 不再负有主要责任责 C 责任减轻 D 任与原来相同 3、下列人员，非管理性最少的是： （ ） A 校长 B 系主任 C 教研室主任 D 教师 4、下列哪项直接影响其他职能的效益（ ） A 计划 B 组织 C 领导 D 控制 5、第一个采用霍桑实验，从而创立人际关系管理学的是（ ） A 罗伯特 欧文 B 亨利法约尔 C 特罗 D 梅奥 6、下列选项中哪个 不属于 “组织 ”（organization ）所共同具有的三个特性（ ） A 明确的目的或目标 B 精细的结构 C 文化 D 人员 7、组织设计中，最重要的是（ ） A 部门划分和结构组成 B 职位设计和分配 C 管理者的素质和能力 D 职位设计和分析 8、某公司领导比较看好某位青年员工，并经常指点和培养他，引起一般员工的不满，认为 这样做很不公平。你认为下面哪一种选择比较正确（ ） A 该领导委派重任给该青年，以树立该青年员工的工作业绩 B 疏远该青年员工，以表示公平 C 重新评估该青年员工的能力，根据评估结果作出处理 D 不理睬那些反对声 9、非正式组织对组织起着正面和反面的作用，其中起积极作用的是（ ） A 使本组织员工的意见一致 B 统一本组织员工的行为规范 C 增进本组织员工的群体意识 D 满足正式组织员工的心理需求 10、李四是销售高手并且又乐此不疲， 根据领导生命周期理论， 对张伟应采取哪种领导风格 会有更好的效果（ ） A 高工作，高关系 B 低工作，低关系 C 高工作，低关系 D 低工作，高关系 11、管理的主体是 ( ) A 员工 B 管理工作 C 组织 D 管理者 12、一个上级主管针对不同的下级所发布的命令、 指示不允许相互矛盾，朝令夕改，这体现 的是领导工作中的 ( ) A 指明目标原理 B 目标协调原理 C 命令一致原理 D 直接管理原理 13、在组织工作中， 职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形。这体现了 ( ) 1 A 分工协作原理 B 集权与分权相结合的原理 C 责权一致原理 D 目标统一原理 14、对委员会管理表述 错误 的是 ( ) A 耗费的时间和成本较低 B 可防止职权过于集中 C 下级参与管理 D 集思广益 15、“ 志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的哪个要求 ?( ) A 管理愿望 B 管理能力 C 管理素质