原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工离职面谈记录
一、记录离职者信息：
记录离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、谈话人等一系列必要的基本信息这些都是要做好记录的。
离职这本让人不愿面对并深感厌恶的行为反而生出一门新的学问——离职面谈。
二、离职原因：
最好用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望离职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。下面有一些离职原因仅供参考：
☆工作目标不清楚；
☆工作范围不明确;
☆是否受到不公平、不公正的对待；
☆整天做无谓的工作；
☆上司、同事完全看不到他的努力；
☆工作的结果不论是好是坏，都得不到评价；
☆老是给他做不及自己能力水平的工作；
☆只会从上面施加压力，完全不听他的意见；
☆上司常喜欢对他正处理的事情进行打扰、干涉；
☆福利待遇不符合个人标准…
三、给公司的建议及自己未来规划：
这模块可以包括如下内容：
☆公司的工资福利如何？
☆部门领导工作方法怎么样？
☆上司有哪些优点和缺点？
☆新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？
☆公司如何让你打消离职的念头？
☆若能挽留需要解决的问题？
☆我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见！
文档评论（0）