原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工离职面谈记录
离职面谈问题对于HR来说，离职面谈确实有点鸡肋的感觉。但是理论上来讲，成功的离职面谈能收到公司的真实信息，能够收到对公司内部问题的真实反馈。那么，离职面谈究竟怎么做才最有效？离职面谈问题又有什么？还需要人力资源部门更多的思考。
离职面谈的“六要”和“六不要”
如今大部分企业在员工提出辞职的时候都对员工进行离职面谈。离职面谈也有很多技巧，下面总结了六要和六不要，在人力资源部门与员工离职面谈的时候，需要格外注意。
√要尽量询问开放性的问题
√要积极倾听、仔细询问相结合
√要打消对方因面谈导致的后顾之忧
√要以朋友的心态站在对方的角度面谈
√要适当附和以消除对方的敌对心理
√要让对方相信你有能力解决问题
×不要揭其伤疤
×不要施加压力
×不要唐突地介入问题
×不要进行说教或训斥
×不要做出不切实际的承诺
×不要把个人感情带入面谈中
文档评论（0）