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解除劳动合同通知书送达的方式有哪些 解除劳动合同通知书送达的方式有哪些1、挺直送达依据员工的户籍地址和现住址挺直去员工家中，但需要留意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个方法适用于员工住址较近的状况。2、邮寄送达。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的；当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律规定的企业必需做到的。那么，解除劳动合同通知书送达的方式有哪些？为大家具体解答。一、挺直送达依据员工的户籍地址和现住址挺直去员工家中，但需要留意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个方法适用于员工住址较近的状况。二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必需写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会赐予正式的反应，假如地址有误退回，再做其他方法。三、留置送达当第1点谈到假如挺直送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警伴随一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达四、公告送达假如找不到员工本人，可以实行登报的方式。其实，采纳这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的状况才能采纳公告送达的方式。而不能一开头就实行登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要留意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上登载。五、请公证处的人公正送达这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在理论中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不适宜，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是担当因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。解除劳动合同通知书送达的方式包括挺直送达、邮寄送达、留置送达、公告送达以及请公证处的人公证送达五种方式。用人单位与劳动者解除劳动合同时，解除劳动合同通知书是肯定要送到达劳动者手中的。假如用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。