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解除与终止劳动合同 各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书名目关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知 (2)2、严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 (3)3、严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知 (5)5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 (7)6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， (8)仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行， (9)经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生 (10)严峻困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同商定条件， (12)员工回绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或进步劳动合同商定条件， (13)员工回绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知 (14)4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15)5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、解散 (16)或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量 (17)终止劳动合同的通知７、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部 (18)丢失劳动力量的，经劳动合同当事人协商全都终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知〔适用于在试用期间被证明不符合录用条件的状况〕XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方商定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____ 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，〔以法定的最低就业年龄等根本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。〕依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例〔规定〕》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关商定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离任手续并领取本月应得的工资，并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日本通知挺直送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会二、关于解除劳动合同的通知〔适用于严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的状况〕XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您于_____年_____月_____日，严峻违背了公司规定的劳动纪律。〔或者公司的规章制度〕依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx 市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关商定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。〔用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。〕按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离任手续并领取本月应得的工资，并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日附：关于____________先生/女士严峻违背劳动纪律的事实本通知挺直送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会三、关于解除劳动合同的通知〔适用于严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的状况〕XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您于__