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解除(终止)劳动合同流程与相应表单 解除〔终止〕劳动合同流程一、公司与员工协商全都解除〔终止〕劳动合同1.员工提出辞职员工递交辞职申请→工作交接→办理离任手续2.公司提出协商解除劳动合同公司与当事人签订协商解除劳动协议→工作交接→补偿金结算〔签订补偿金结算单〕→办理离任手续注：原那么上双方都需提早一个月通知，但假设双方协商全都，可提早解除劳动合同。二、公司提出劳动合同到期不再续签公司提早一个月〔尽量多提早一周左右〕发出终止劳动合同通知书→确认通知书送达〔员工本人签字〕；假如员工本人拒签，那么采纳邮寄方式重新寄送通知书；假如员工本人拒收，那么在公司进展公示；→工作交接→补偿金结算〔签订补偿金结算单〕→办理离任手续三、公司对过失性员工提出解除劳动合同公司发出解除劳动合同通知书〔过失性〕→确认通知书送达〔员工本人签字〕；假如员工本人拒签，那么采纳邮寄方式重新寄送通知书；假如员工本人拒收，那么在公司进展公示；→工作交接→办理离任手续四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同公司提早三十日〔或额外支付一个月工资〕发出解除劳动合同通知书〔非过失性〕→确认通知书送达〔员工本人签字〕；假如员工本人拒签，那么采纳邮寄方式重新寄送通知书；假如员工本人拒收，那么在公司进展公示；→工作交接→补偿金结算〔签订补偿金结算单〕→办理离任手续附：各类协议及通知模板。编号：协商解除劳动合同协议书甲方：公司乙方：〔员工号：〕甲、乙双方于年月日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方应于年月日前办结工作交接；三、乙方薪资结算至年月日；计元；四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；五、其他商定：；六、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕后生效；七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：日期：年月日日期：年月日终止劳动合同通知书_ 女士/先生：您好！特别感您在职期间为公司〔“公司〞〕所做的工作。公司与您之间于年月日所签署的劳动合同应于年月日到期。由于多方面的缘由，我们在此很遗憾地通知您，公司打算不再与您续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在年月日之前办结工作交接。我们会将您的工资结算到年月日。同时依据您在本公司的工作年限〔按年计算〕，额外支付您倍月工资的经济补偿金，合计元。特此通知！人力资源部〔或XXX公司〕年月日终止劳动合同通知书签收单本人〔：；性别；号；〕于年月日收到公司出具的终止劳动合同通知书〔编号：〕。签收人〔签名〕：年月日编号：解除劳动合同通知书女士/先生：您好！因您违背以下第项的情形，公司〔“公司〞〕现打算与您于年月日解除劳动合同。一、在试用期被证明不符合录用条件；二、严峻违背本公司的规章制度；三、严峻渎职，营私舞弊，给本公司造成重大损害；四、同时与其他公司建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经本公司提出，拒不改正；五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同；六、被依法追究法律刑事责任。请您在年月日之前办结工作交接。特此通知！人力资源部〔或XXX公司〕年月日编号：解除劳动合同通知书签收单本人〔：；性别；号；〕于年月日收到公司出具的解除劳动合同通知书〔编号：〕。签收人〔签名〕：年月日编号：解除劳动合同通知书