解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终止合同注意问题).docxVIP

解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终止合同注意问题) 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终止合同留意问题)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。〔员工工号：〕:你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因以下第缘由，依据《公司劳动合同制施行方法》第条第款的规定，打算从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月；6、经济补偿为元，医疗补助费为丿元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续, 逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司年月日终止劳动合同通知书你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限?公司打算不再与你续签劳动合同。请你于年月日前办理终止劳动合同手续。特此通知。〔用人单位盖章〕年月日签收：年月日相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔三〕严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。终止、解除劳动合同通知书同志〔先生、女士〕：年 月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满〔或者由于缘由〕，终止〔解除〕劳动合同。依据有关规定，符合〔或者不符合〕发给经济补偿，发给相当于本人 月工资元人民币整。〔签字盖章〕 〔签字盖章〕甲方: 乙方:变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有:(1)经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：① 在试用期间被证明不符合录用条件的；② 严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；③ 严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④ 被依法追究刑事责任的。(2)有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：① 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(4)有以下状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：① 患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；② 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④ 法律、行政法规规定的其他情形。(5)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和关心。⑹劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书面形式通知用人单位。但在试用期