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装饰设计公司设计师劳动合同协议书范本模板 甲方：乙方：经甲乙双方共同协商，订立合同如下：一、合同时间：1、双方合同期为年，从年月日至年月日止。其中年月日至年月日为试用期。2、在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，乙方不得擅自解除本合同，须经公司同意前方可解除，如乙方擅自单方解除合同，甲方可停发试用期工资作为擅自离任的补偿。3、在成为正式员工后，在不经甲方同意前提下不得辞职。强行辞职的员工必需依据其工作年限和合同未履行状况赐予甲方经济补偿，详细是合同剩余年数乘以其员工上年年薪乘以80%〔其上年年薪数额依据其12个月收入相加以及当年的年终奖〕，对于拒不赔偿的人员，甲方有权提起公诉，要求法院强迫执行，而申请当地为本公司所在地的当地区级法院。二、工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，有事事先履行请假手续。2、根据公司与建立方意向，准时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供参考。3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必需加班协作。4、设计人员应对尺寸进展现场实地复核，设计内容要完好。5、建立方图纸详细要求，如制作效果、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。6、设计图纸必需经设计部负责人审签，审签前方可出图。7、在施工过程中，向工程施行人员现场说明图纸内容、技术要求，对工作难度大或标记性装饰要现场指导施行，确保一次胜利。8、在施工过程中对不科学、不合理的设计局部与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。9、施工过程中由于设计主观缘由导致过程返工等，那么返工费用视责任大小相应由设计人员担当〔要出具体责任评定书，经全都争论评定责任后签字生效〕，并在年终结算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要准时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。11、未经公司同意，设计人员不得擅自为别人设计装修方案，或向别人透漏公司的信息，特殊是设计图纸和公司近期主要工作内容、方案。否那么，公司将作严峻惩罚、挺直辞退。12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数量由设计人员填写托付工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、设计人员出差在外，必需留意保持公司形象，端正品德，洁身自好。要加强法制观念，不得参加、从事违法犯罪活动。14、坚决服从公司安排，准时完成公司交办的其他事务。三、工资待遇：年工资总额为元，每月15日发给元，余额作为浮动〔上下幅度在10%左右〕，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现根据。四、考核方法：工作业绩60%、工作看法20%、劳动纪律20%〔详见设计人员考核表〕五、合同解除：1、设计人员要具备良好的职业道德，合同期满或辞职时，应提早一个月沟通，以便公司支配工作。2、自己负责的工程工程必需完工交付方可离开公司，离开公司前必需结清与公司账务。合同一式三份，甲乙双方各一份，公司财务一份甲方代表：乙方：签订日期：