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装饰设计公司劳动合同书 甲方：电话：地址：法定代表人：职位：乙方：性别：年龄：证件号码：家庭地址：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：1．劳动合同类型和期限1.1甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。〔二〕无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。〔三〕以完成肯定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。1.2双方同意本合同有效期内个月为试用期，其中试用期自年月日起至年月日止。2．工作内容和工作地点2.1依据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门〔或岗位〕担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是。2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方假设无正值理由，应当服从甲方的工作支配。2.3乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方依据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进展调整。2.4乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准，并爱惜设备及所用法的工具。3．劳动酬劳和保险福利待遇3.1乙方正常工作时间的工资按以下种形式执行。3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币元/月，假设甲方支配乙方加班，那么加班费按甲方的有关规章制度执行。3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币元/小时支付。3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件单价及完成数量，品质情况计发计件工资。但乙方自己为增加生产计件数量而自愿加班的，甲方不支付加班工资。3.2甲方依据企业的经营情况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日前发放，乙方个人所得税由甲方根据有关规定代扣代缴。3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，假设因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。4．劳动时间4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当服从，双方以后另有商定的按补充协议或规章制度执行。4.2甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。5．劳动爱护和劳动条件甲方应依据法律、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件、必要的劳动爱护用品，以保障乙方在人身平安不受危害的环境下从事生产〔工作〕。甲方的劳动条件恶劣，严峻违背劳动平安卫生标准的，乙方可以回绝履行本合同。6．劳动纪律6.1乙方应严格遵遵守法律律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益；6.2假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到公司员工及别人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权马上予以开除，并不赐予“经济补偿〞(非9.1条范围内)。乙方贪污受贿或损害别人人身和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任。6.3甲方的商业隐秘包括：6.3.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。6.3.2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发方案及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。6.3.3公司经营方案及指标，包括财务及运营数据。6.3.4市场情况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。6.3.5供给商资料、仓库进料及成品数据。6.3.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营情况的资料及信息。7．技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、进展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方全部和享有；乙方所开发的技术和产品，可以申请专利的，申请权归属甲方。8．劳动合同的变更、解除、终止、签订8.1经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为连续过去合同，连续合同的期限另行商定。8.3乙方有以下情节之一，甲方可以解聘乙方：8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7