“新营销预备队”专项招聘方案.docx

PAGE PAGE # 第*批“新营销预备队”专项招聘方案 为进一步推进新商业模式的应用，满足新商业模式管理公司发展的人员需求，为公司新商业模式实施输送新鲜血液，拟启动第二批“新营销预备队”招聘项目，特制定本 万案 一、 需求分析 招聘需求：新营销代表70人，产品、策划经理15人，技术类岗位（开发工程师、 平台运维师、系统架构师等）25人。岗位明细详见附件1。 招聘目标： 时间节点 招聘任务（人） 新营销代表 产品、策划经理 技术类岗位 总计 9月30日 25 5 10 40 10月16日 40 5 10 55 11月5日 15 5 5 25 总计 70 15 25 110 具体招聘人员结构详见附件2 3.任职要求：35岁（含）以下，“21T院校全日制本科及以上学历，计算机、市场营销、情报学、电子商务、机械等相关专业，优秀应届毕业生或 3年以上相关工作经 验；观念新、思维活跃；文字功底强；熟练互联网、移动互联网（微信、QQ等 SNS 等工具；擅于沟通。各岗位具体任职要求详见附件 1。 二、 招聘方式 专项招聘：沿用第一批新营销代表招聘方式，继续与第三方招聘机构合作，9-10月 逢周末在**持续开展3-4场专场招聘会； 网络招聘：在两大主流招聘网站（智联招聘、前程无忧）刊登首页广告覆盖全国进 行宣传，在两大网站与高端人才猎聘网发布招聘需求岗位信息，同时协同第三方主 搜简历； 校园招聘：不开展全国性校园招聘，参与高新区组织的互联网和电商业务企业应届 生招聘项目，出席武汉、成都两地高校人才招聘会，针对成都电子科技大学、华中 科技大学与武汉大学的计算机应用、市场营销、电子商务专业进行定向招聘。 人员与分工 按岗位类别，责任到人，结合“项目制”方式开展招聘工作，具体如下: 、、事项 组别 责任人 工作人员 职责 策划组 制订招聘方案、专场招聘实施方 案，跟进项目推进与实施情况， 组织专场招聘会，资源协调等 简历搜索组 发布招聘需求、广告；通过网络 渠道等主动搜集简历，筛选各类 简历，形成面试人员库；与通过 筛选人员进行电话沟通，了解求 职意向，通知面试安排等 面试组 进行面试，甄选合格人员 后台支持组 发放offer，电话通知通过面试 人员进行体检，进行学历查询、 工作经历核实、入职手续办理等 PAGE PAGE # 四、 工作计划图 PAGE PAGE # 五、 薪资标准建议 详见附件 3。 六、 注意事项 面试通过人员，办理入职手续时，须提供个人就职担保书，担保人为具有一定社会 名望或经济实力的个人或组织。 详见附件 5。 学历查询、背景调查、担保真实性核实 100%覆盖。 面试标准一定要提前确定，统一、明确，并严格执行。 附件： 1. 招聘人员结构分布表 岗位需求汇总表 拟订薪资标准及区间 4. 费用预算表 5. 担保责任书 人力资源部 20**.9.7