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股权激励方案[范本].doc 股份有限公司----限制性股权鼓励方案****股份有限公司限制性股权鼓励方案为促进安康持续跳动性进展，更有效地激发核心人员的主动性，实现把公司做强、做大的目的，特制定如下限制性股权鼓励方案。第一章鼓励对象股权鼓励第一条：依据公司2012年度经营方案的完成状况，公司股东会在2013年年初将按本方案授予鼓励对象肯定的股份。其次条：股权鼓励的股份来源和股份数量、价格1．依据公司业务进展状况和本股权鼓励机制考核，增加公司股本，相应股份公司在实际股本的根底上增加股份。2．鼓励股权数量：2000万股。3．鼓励股权价格：6元/股。第三条：本限制性股权安排方案，系基于责任、权利和义务相结合的原那么，结合鼓励对象所担当的岗位职责以及其绩效表现确定。第四条：限制性股权的行权必需满足如下条件：1．鼓励对象完成董事会下达的2012年度最低经营目的，即：实现销售收入50000万元[计算口径详见附注1]，于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过。2．当未到达50000万元的最低经营目的时，不获鼓励股权行权资格。3．鼓励对象为股份有限公司总裁。第 1 页共4 页第五条：行权价格的调整：鼓励股权价格，当考核确认实现最低经营目的达100%[含]-120%[不含，下同]以上时，按100%价格行权；达120-140%时，鼓励按95%价格优待行权；达140%以上时，鼓励按90%价格优待行权。第六条：鼓励对象行权资金来源及管理方法鼓励对象需要有偿购置股权，鼓励对象依据股东大会审批通过的行权价格[对奉献宏大的鼓励对象，行权价格可以赐予肯定折扣，且必需经过股东大会审批通过]，依据自己获得的行权股份，从股权获授日起，十个工作日内完成缴款填权。第七条：行权后，尚在鼓励商定的应效劳年限内的，该股权仍为限制性股权。第八条：股权鼓励退出机制鼓励对象在获得公司股份后，依据在公司的效劳年限〔详见表一〕来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。1．鼓励对象因主动离任或被解聘离开公司的，可以连续持有公司股份、亦可选择不连续持有公司股份；因犯非严峻错误而被辞退离开公司的，必需按本《方案》规定由公司回购股份；因重大错误导致企业严峻受损、严峻赎职、触犯国家刑法等，必需辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。2．假如鼓励对象离开公司，按本《方案》规定可连续持有已行权的鼓励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的局部自动失效。3．公司上市后已行权的鼓励股份转成可流通的股票。表一：其次章公司与鼓励对象的权利义务第九条：公司应当为鼓励对象供应相应的资源和工作环境，保证各鼓励对象在受权范围内有效开展工作并得到董事会的主动支持。第十条：限制性股权在行权后归鼓励对象个人持有的股份，在限制性条件未完全满足前，可以享有分红权、但无选择权和表决权；限制性条件完全满足后，不受本《方案》限制，并依法享有公司股东应享有的一切法定权益。第十一条：鼓励对象获得限制性股权所需要缴纳的税款由个人担当，公司代扣代缴。第三章附那么第十二条：本方案自股东大会审议批准之日起生效并施行。第十三条：本方案的修改、补充均须经股东大会审批通过。第十四条：本方案由公司董事会负责说明、组织施行。附注1：--销售收入50000元，以会计年度内实际已发货为统计口径。其中：〔1〕合理库存不高于年度销售收入的30%[即15000万元]，超过合理库存局部等额扣减相应的销售收入，小于等于合理库存额那么确认销售收入；〔2〕同时，未发货局部视同预收货款，仅按50%折算计入销售收入;〔3〕赊销发货全额不计销售收入，但也不倒扣销售收入。--销售收入、合理库存折算详见附表1。股份有限公司----限制性股权鼓励方案销售收入及合理库存折算法单位：万元，%第 1 页共4 页