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保险公司计划生育暂行规定 第一章总则 第一条 为了响应国家控制人口数量，提高人口素质的 基本国策，根据《 省计划生育条例》及《 市计划生育管 理暂行规定》，结合 有限公司（以下简称“公司”），制定 本规定。 第二条 公司成立“计划生育领导小组”，由部门经理 组成，办公室主任任组长，由人力资源部或工会负责日常工 作。 第二章结婚登记及假期规定 第三条 凡符合结婚条件的男女职工，持本人书面申 请、部门领导审批意见、双方身份证、户口本等到人力资源 部办理审批及开具“婚姻状况证明”，持证明等资料到户口 所在地民政局领取结婚证书。 第四条 对已到国家法定年龄但未到晚婚年龄（男25 周岁，女23周岁）坚持申请结婚的职工，要做好思想工作, 如有特殊原因要求领取结婚证者需经经办部门核实情况后 报计生领导小组决定。 第五条双方符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻， 可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。重新组合家庭的， 初婚一方符合晚婚者，也执行上述规定，如双方均为再婚者, 可享受法定婚假三天。 第三章生育保险规定 第六条 为了维护员工合法权益，保障员工在生育期间 以及实施计划生育手术时得到必要的经济补偿和医疗保健， 公司依法参加社会生育保险。 第七条女工符合计划生育规定生育的，享受以下生育 保险待遇： 女员工生育或得流产，按照国家和省有关规定享受 产假。产假期间的工资按女员工生育或者流产时的本人缴费 工资由社会保险处（）支付； 女员工怀孕后的产前检查费、因生育或者流产、引 产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药 费等生育医疗费用，按规定由社会保险处（）报销。 对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的生 育女员工，发给一次性生育性营养补助费，其费用由社会保 险处（）支付，标准为本市上一年职工年平均工资的1%。 第八条 女员工生育前应办理产假手续，产假90天（含 产前假15天）；难产者增加15天；多胞胎每多生一胎增加 15天；符合计划生育晚育规定，另增加产假30天。怀孕三 个月以内流产的女员工，根据医院证明，给予20天至30天 的产假；三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天。 男员工在配偶分娩期可休护理假15天。 第九条女员工在生育后及时向人力资源部提供以下 材料： 独生子女证； 住院小结或流产证明； 医疗费用单据； 结婚证。 第十条女员工在生育期间停发工资，由社会保险处（） 按规定支付。 第四章节育规定 第十一条施行节育手术的男女员工经医院证明，可休 假时间：放置节育环2天；经批准取环休息1天；输精管结 扎休息10天；输卵管结扎休息25天。以上假期工资全发， 医疗费用全报销，不计入包干。因节育手术引起的并发症也 享受以上待遇。施行绝育手术的员工（40岁以下）给予一次 性营养补贴100元。 第十二条凡上环、结扎后又怀孕做人流者经医院证 明，怀孕三个月以内的休息14天，医疗费全部报销，不计 入包干。婚后未育（符合晚育条件）因避孕失败第一次做人 流者，同以上待遇；二次或二次以上者，术后休息时间按事 假处理，医疗费不予报销。 第十三条已生育的女员工必须落实可靠的长效节育 措施，凡未采取长效措施，术后休息时间按事假处理，医疗 费不予报销。 第十四条对未婚先孕或无计划生育第二胎者给予除 名处理。 第十五条 公司每二年组织已婚妇女做一次妇科检查。 第五章独生子女福利规定 第十六条 领取“独生子女证的员工，每年发给儿童 保健费40元，直至子女年满14周岁。 第十七条独生子女的教育费用报销年度为“男单女 双”，具体标准为：入托每月报销托费50元，学前班每学期 报销20元，小学每学期5元，初中每学期7元，高中每学 期18元。 第十八条独生子女医疗费执行公司医疗费管理规定。 第六章附则 第十九条 本规定由人力资源部负责解释。 第二十条 本规定自颁布之日起执行。