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基层卫生事业单位政工队伍现状及对策 甘永亮 (河北省卫生健康委员会统计信息中心/河北省医学情报研究所河北石家庄050000) 摘 要：政工建设是基层卫生事业单位不可缺少的内容。加强基层卫生事业单位的政工建设，可提高工作人员思想道德水平，对于进一 步推动基层卫生事业单位健康稳定发展意义重大。我国医疗卫生体制不断发展背景下，基层卫生事业单位政工工作存在不少的问题，难以 适应新时代的发展。基于此本文针对基层卫生事业单位政工建设相关内容进行分析，如下表述。 关键词：基层卫生；事业单位；政工队伍；现状；对策 i=i1=1 i=i 1=1 I - 政工人员思想道德水平直接影响事业单位思想政治工作的有 效开展。高素质的政工人员可促使事业单位政工工作有序开展。基 层卫生事业单位政工建设是新医疗体制下不可缺少的环节，政工 建设直接关系基层卫生事业单位工作人员的思想道德水平，因此需 要壮大政工队伍，借助高素质的政工人员推进我国基层卫生事业 单位思想政治工作的高效开展。 基层卫生事业单位政工队伍面临的问题 政工队伍人员构成缺乏平衡性。据调查目前基层卫生事业单 位从事政工工作的人员大多以兼职身份出现，因此他们的薪资待 遇与正式人员存在较大差距。政工队伍中具有编制的人员数量不 多，这样就直接导致基层卫生事业单位政工队伍人员构成不平衡， 不平衡的人员结构和薪资待遇促使一些政工工作人员产生消极心 态。长此以往会打击基层卫生事业单位政工人员工作积极性〔1】。 政工队伍人员教育水平有待提升。基层卫生事业单位对政工 人员专业化培训不够关注。多数政工人员没有机会外出学习。即便 有些单位组织政工人员学习，但也仅仅停留在形式主义上，政工人 员职业素养和理论水平依然没有得到提升。此外，有些基层卫生事 业单位领导者不重视政工团队的构建，领导的不重视直接降低了 底层员工开展思想政治工作的积极性，使得政工工作难以紧跟时 代的发展。 解决基层卫生事业单位政工队伍现存问题的有效对策 构建复合型政工队伍。基层卫生事业单位需要积极构建复合 型政工队伍。基层卫生单位政工人员有较高的要求，不仅要求他们 具备较强的工作能力，还要求他们具备较高的政治素养。此外，还 需要树立不断学习意识，采取多种途径学习新的工作技能，包括人 事管理方面的知识、政策法规方面的知识等。只有具备较高的业务 能力和技术水平才能与其他各部门人员有效沟通，真正发挥自身作 为一名政工人员的职能。为了构建基层卫生事业单位复合型政工队 伍，单位可组织新老政工人员有效交流，年轻的政工人员可以传递 给年老政工人员新的理念和新的技能，年老的政工人员则可以传 递给年轻政工人员比较实用的工作方法，他们彼此之间交流互动 可以壮大政工团队力量。此外，基层为卫生事业单位还需要构建科 学合理的激励机制，对于突出贡献的政工人员给予嘉奖，激励政工 人员不断努力9高效落实基层卫生事业单位思想政治工作。科学合 理的激励机制同样也可以稳定基层卫生事业单位政工团队，增强 团队力量。 提高政王人员配置的科学性和合理性。针对目前我国基层卫 生事业单位政工人员配置不合理的问题，需要进一步提高政工人 员配置的科学性和合理性。政工人员配置上杜绝采用退休人员、 关系户、富余人员眼光，要公平看待每一位政工人员。基层卫生事 业单位在政工人员岗位安置上要确保最大程度发挥他们的潜力， 明确政工人员具体职责，强化他们的责任意识。每位政工人员在工 作岗位上都需要有事情可做，确保自身价值可以全面体现。此外， 基层卫生事业单位可借助政工干部编制管理模式来激发工作人员 积极性，促使政工人员对自己所从事的工作保持高度的热情，政工 干部编制可以吸引更多的年轻人加入，能不断提高基层卫生事业 单位政工团队工作能力，及时补充新鲜的血液。 努力提高政工人员综合素养。据调查发现我国多数基层卫生 事业单位政工队伍普遍存在工作人员素养不高的问题。从事基层 卫生事业单位政工工作的人员有很多不具备专业的技能，他们大学 所学专业与政工工作缺少必然的联系。这样的政工队伍很难保证 有足够的专业知识和技术水平。与政治工作缺少必然联系的人员要 想从事基层卫生事业单位政工工作必然需要不断学习，努力丰富自 身知识结构，学习与政工工作相关的理念和技能，只有这样才能提 高每位政工人员的综合素养。因此基层卫生事业单位需要加强对 政工人员的专业培训，一是单位内部需要制定科学完善的培训制 度，确保每位政工人员树立终身学习意识，落实好对政工人员的制 度化教育；二是单位内部需要为政工人员创造在职培训和脱产培训 的机会，鼓励政工人员外出学习不断丰富自身知识储备。也可以定 期组织政工人员开展研讨会，以研讨会的方式不断提升政工人员 的综合能力，更新自身知识体系；三是单位内部可以制定分批培训 方案，定期安排一批政工人员前往上级单位学习，并将学