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{人力资源入职指引}新入 职护士培训讲义 （一）基础培训。 包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训 时间为 2 周—1 个月。 （二）专业培训。 包括各专科轮转培训，培训时间为24 个月（具体培训时 间分配见附件 1）。 六、培训内容及要求 （一）基本理论知识培训。 1.法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医 疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、 《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相 关法律法规规章。 2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操 作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》等规 范标准。 3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职 责及工作流程。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护 理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理 制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制 度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工 作流程、规章制度等。 4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、 跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、 特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防 与处理、护理不良事件的预防与处理等。 5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术 清点记录单等护理文书的书写规范。 6.健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健 康教育主要内容包括：出入院指导、常见疾病康复知识、常 用药物作用与注意事项、常见检验检查的准备与配合要点等。 7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激 反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患 者及特殊患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护 士的工作应激和心理保健等。 8.沟通技巧：掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患 者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。 9.职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护 理职业精神、职业道德和职业礼仪等。 （二）常见临床护理操作技术培训。 掌握并熟练运用常用临床护理操作技术（具体名称见附 件 2）。 （三）专业理论与实践能力培训。 掌握并熟练运用专业理论知识与技能（具体内容见附件 3）。 七、考核方式和内容 考核分为培训过程考核与培训结业考核。 （一）培训过程考核。 对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考 评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟 通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现，基础培训结 束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。 （二）培训结业考核。 对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论知 识考核、临床实践能力考核。 1.理论知识考核内容：包括法律法规、规范标准、规章 制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技 巧、医学人文、职业素养等基本理论知识和内、外、妇、儿、 急诊、重症、手术等专业理论知识。 2.临床实践能力考核内容：以标准化病人或个案护理的 形式，抽取临床常见病种的 3 份病例（内科系统、外科系统 及其他科室各 1 例）。根据患者的病情及一般情况，要求护士 对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、 协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性 的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中 2 项常见 临床护理操作技术以及现场提问。 附件 1 新入职护士理论与实践能力培训时间分配表 项目 内容 时间 要求 法律法规 基础培训 规范标准 规章制度 （ 基 本 理 安全管理 论 基本理论知 医院可根据实际，