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聘用人员劳动合同书新整理版示范文本 文件编号：RHD-QB-K6357 〔合同范本系列〕甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX聘用人员劳动合同书新整理版示范文本聘用人员劳动合同书新整理版示范文本操作指导：该合同文件为经过公平协商和在真实、充分表达各自意愿的根底上，本着老实守信、互惠互利的原那么，依据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同遵守。，其中条款可依据自己现实根底上调整，请认真扫瞄后进展编辑与保存。聘用人员劳动合同书范文一(以下简称甲方)，现聘用身份证号码：(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原那么，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从xx年xx月xx日至xx年xx 月xx日止。其中试用期为个月，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。试用期可依据乙方的实际工作力量和表现经甲、乙双方协商后作出调整。其次条工作岗位1.甲方支配乙方从事2.甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和支配。3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条训练培训在聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的训练和训练。第五条工作时间1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。2.甲方因经营(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营情况确定。2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇1.甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方违背甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、训练、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1.经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿：①试用期间，发觉不符合录用条件的;②严峻违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;③严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任或劳动教养的。3.有以下情形之一的，甲方可以提早30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：①方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;②劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;③甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。4.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：①试用期内提早7天以书面形式通知甲解除劳动合同;②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;④乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。第十条违背劳动合同的责任1.甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离任，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。第十一条劳动争议甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十二条其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新连续一年。3.本