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美容院员工正式劳动合同范本 本范动合同院员工正式劳 2016年美容 ____________公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据“同等自愿〞、“协商全都〞的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 ____________公司〔以下简称“甲方〞〕同意聘请____________先生/小姐/女士〔以下简称“乙方〞〕为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________. 一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：〕乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。〔1〕依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。〔2〕乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。〔3〔4〕乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方支配，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：月/____元〔 1〕固定工资月/____元〔2〕绩效工资月元/〔3〕补贴共____〔4〕提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。.〕，于农历新年前，可获年终奖金〕完成年销售任务〔月度销售任务X12〔 5〕所得税或个人收进调整税由乙方负担。〔6〕按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。〔7日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。58〕甲方每月〔〕所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。9 〔〔10〕签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：〕员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假：1 〔日5A.工作满一年以上未满三年者：每年日工作满三年以上未满五年者：每年10B.日工作满五年以上未满十年者：每年14 C.日。工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30 D. 〔2〕乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。〕乙方因病，实行方案生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。〔3〔4〕乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。〕因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。5 〔〕社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。6 〔〕乙方自行解决当值时的工作餐。7 〔五、续订、变更、解除、终止劳动合同：〕合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。1 〔〔2〕如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。〔3、乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。1、乙方严峻渎职，营私舞弊，泄露贸易隐秘，对甲方利益造成损害的。2、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。3个月未能完成月度销售任务。、乙方不能胜任工作，连续2 4、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动。5、借故不参加公司的大型对外活动，不服从公司的工作支配，工作分歧作，损人利已。6、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 7、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 8、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。9六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：〕乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。〔1〔2〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔3〕假设甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政情况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。〕劳动合同商定的解除条件的。4〔七、本合约期满，假设双方续约，普丽/缇莎那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八。以下情形之一的，乙