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考勤管理规定及工作纪律规定 考勤管理规定及工作纪律规定Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】[2008]04号签发：考勤管理制度及工作纪律规定第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。详细工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00〔17：30〕。其次条员工每天上班必需指纹考勤。日常考勤管理由行政部详细负责。第三条迟到时间在30分钟以内者，每次处以罚款20元。月累计迟到3次，作缺勤1天处理。迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工1天，按缺勤3天处理。全年累计旷工时间超过5天或连续旷工超过2天予以除名。第四条遇有特别缘由而不能准时赶到公司，应打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。的确无法联络时，必需在事后作出合理的说明。经行政部经理批准后，可按事假处理。第五条员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报告。员工外出前应告知前台，并填写“外出申请单〞，由前台关心登记外出时间、去向，月底作为考勤统计的根据。第六条公司不鼓舞加班。确因工作缘由需要支配周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。加班工资按国家有关规定执行。第七条员工因病、事需请假的，应提早填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批准后将申请单交行政部统一调配。特别状况下才允许事后补办请假手续，但必需有合理的说明。第八条一般员工请假在1天以内〔含1天〕的，由本部门经理最终批准；3天以内〔含3天〕的，由总经理最终批准。部门经理请假，由总经理批准。第九条员工病假应附医院有效证明。病假工资待遇按国家有关规定的标准执行。第十条员工事假按该员工实际工资程度扣除其工资。第十一条国家法定节假日按国家有关规定执行。第十二条员工出差应填写出差申请单，注明出差事由，时间，目的地，并经部门经理签字批准。部门经理级以上领导出差由公司分管副总或总经理批准。报销出差费用时需附出差申请单，作为费用审核的根据。报销方法按财务制度有关规定执行。第十三条行政部每月月底支配专人对该月全部公司员工的考勤状况进展统计，统计结果交人事部，作为该月员工工资发放的根据。浙江思拓信息工程有限公司二〇〇八年十二月一日主题词：考勤、工作纪律、制度———————————————————————————————抄送：公司各部门———————————————————————————————校对：白植湖打字：阮旻印数：1份外出申请单加班申请单部门经理批准：日期：总经理审批：日期：出差申请单部门经理/分管领导批准：日期：总经理审批：日期：注：原件：批阅签署后由行政人事部存档副本：批阅完毕签署后复印给申请人，申请人在报销出差费用时需附上此对应的副本作为审批的根据。