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考勤管理规定 考勤管理规定RZ-2-201101-00青岛市地下铁道公司考勤管理规定,试行,第一章总那么第一条为进一步加强企业标准管理～营建高效、有序的工作环境。依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规～结合公司实际状况～制定本规定。其次条本公司执行国家标准工时制度。第三条本规定适用于与本公司签订劳动合同的全体职工。劳务派遣、借调、返聘等人员参照本规定执行。第四条仔细执行考勤规定是每个职工的职责和义务。每个职工都必需自觉遵守考勤规定～不迟到、不早退、不缺勤。第五条考勤是企业管理的根底性工作～是施行考核与奖惩的重要根据～各级各部门必需重视考勤管理工作。其次章考勤组织机构与职能第六条成立地铁公司考勤小组～负责公司考勤的检查和监视管理工作。考勤小组由公司分管领导～公司政工处,人力资源处～下同,、秘书处,办公室～下同,、经营进展处、纪检,组织监察处,负责人组成。考勤小组办公室设在政工处～负责考勤状况汇总整理并提报公司考勤小组讨论打算。考勤管理工作由政工处牵头落实。第七条考勤监视管理由公司考勤小组实行不定期检查、抽查的形式进展。1第八条各处室负责人为本处室考勤管理第一责任人～并指定责任心强的人员担当考勤员～做好详细工作。第九条考勤员职责,一,、按要求照实逐日记录因公或请假、休假不能按时刷卡的人员状况,并报本处室负责人确认签字。不得弄虚作假,不准私自涂改登记表。手工记录《职工因公或请假、休假不能按时刷卡状况记录表》。,二,、妥当保管登记表和各种请销假凭证。,三,、按规定时间将《职工因公或请假、休假不能按时刷卡状况记录表》和请销假凭证同时上报考勤小组办公室。第十条任何人员不得对考勤员打击报复,违者按有关规定赐予严厉?处理。第三章考勤方式和程序第十一条考勤管理以身份识别考勤机考勤为准～手工考勤补充说明～手工考勤只记录本部门职工因公出差、公务外出和请假、休假等不能准时刷卡的状况。全体职工每日上下班执行身份识别考勤机考勤刷卡制度～当日第一次刷卡时间为职工到单位或上班时间～其次次刷卡时间为职工离开单位或下班时间,假如职工在一个工作日内只刷卡一次且没有手工考勤相关文字说明记录材料～那么该刷卡时间认定为职工到单位上班,或迟到,时间～同时也是该职工离开单位,或早退,时间,假如职工在一个工作日内没有刷卡且没有手工考勤相关文字说明记录材料～当日即为旷工。公司秘书处负责身份识别考勤机的正常用法和保养～保证机考结果的精确性。RZ-2-201101-00职工上下班应面对身份识别考勤机刷卡～以考勤机上取到的本人有效照片为职工本人打卡凭证～无有效打卡凭证那么记为员工未刷卡。卡不得代刷卡～一经发觉代刷卡现象～对持卡人、代刷卡人和所在刷处室赐予通报批判～同时取消当事人当年评比各类先进的资格。职工考勤卡应由个人妥当保存～如有遗失～需写出书面检查～由本人准时提出申请～并经所在处室负责人签字同意后由政工处审核补办。手工考勤是为弥补身份识别考勤机功能上的缺陷～只记录职工请假、休假或因公不能按时刷卡的状况,包括职工请假、休假、因公出差、参与会议或活动、工地现场管理或检查等公务,。职工因请假、休假、公务不能按时刷卡的应当提早向本处室负责人和考勤员申报。第十二条各处室须在次月第3个工作日前把当月手工考勤汇总报表及各种请销假凭证等有关材料报公司考勤小组办公室。第四章考勤内容和惩罚方法第十三条迟到和早退。工作日上班时间8点30分以后到单位的记为迟到,工作日下班时间17点30分以前下班离开单位者记为早退。因公经处室负责人批准晚到及提早离开单位的除外,以书面材料为准。第十四条当月迟到或早退一次者要主动向处室负责人说明状况～作自我检讨并明确改正措施,当月迟到或早退合计二次者由处室负责人对其提出批判和警告～坚决制止迟到、早退现象再次发生。第十五条当月迟到、早退合计三次的～扣发本人5%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人5%月度考核奖,,当月迟到或早退合计四次者～扣发本人10%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人10%月度3考核奖,～公司赐予通报批判,当月迟到或早退合计五次者～扣发本人当月15%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人15%月度考核奖,～公司赐予行政警告处分,当月迟到或早退合计超过五次者～扣发本人当月20%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人20%月度考核奖,～公司赐予行政记过处分。第十六条旷工。旷工是指职工不请假而缺勤。职工迟到或早退2小时以上,含2小时,4小时以下的记旷工半天～迟到或早退4小时以上,含4小时,的记旷工一天。不经请假或请假未经批准～擅自不上班的,请假期限已满～不续假或续假未获批准而逾期不上班的,不服从组织调动和工作安排～经训练不按时到工作岗位工作的均按旷工考勤。第十七条职工旷工～不管何种缘由～旷工期间不发