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细化全民修身行动 建设员工阳光心态 党的十八大以来，习总书记在不同场合倡导传统文化 不下 20 次。中山市启动贯穿了“十二五”时期的全民修身 行动，中山供电局积极响应全民修身行动，努力把修身行动 与企业文化建设结合起来，修养身心，涵养德性，努力提高 自身的思想道德修养水平，宣扬南网文化核心价值观，传承 中山文化的精髓，大力弘扬中山供电文化，营建共同的中山 供电人精神家园，将个人的价值观与企业的价值观统一起 来，将全体员工的责任意识、参与意识、规则意识和监督意 识落实到各项工作中去，推进企业争创国际一流供电企业。 背景与实践意义 全民修身的含义及意义。 2011 年， 中山市启动了一项以 推动国学、国情、传统教育，加强市民的自身修养，提升全 社会文明素质的“全民修身行动” 。所谓“修身” ，即从提升 全民道德、公共素质、文化素质三方面入手，共设有公民道 德素质培育行动、城市人文精神光大行动、慈善友爱自觉实 践行动等十项配套行动，同时辅以一批传统文化、古文经典 格言，作为道德培养基础，培养与城市发展相适应的现代文 明市民。中山市倡导的“全民修身行动” ，有助于弘扬社会 主义核心价值观和提升公民道德水平，同时也有助于提高整 个社会的诚信度和全民的幸福感。 阳光心态的含义及重要性。生命需要阳光，其实心态更 需要阳光。阳光心态是一种积极、理性、宽容、感恩和自信 乐观的心智模式，是一种积极健康的心态，它与人们的身体 健康密切相关。积极心理学研究表明，积极、良好、乐观的 心理因素可以有效地促进人的身心健康，而消极、不良、悲 观的心理因素则会直接损害人的身心健康。 全民修身与阳光心态的联系。中山市启动“全民修身行 动”除了旨在督促市民自觉提升思想道德素质、民主法制意 识和公共文明指数外，还有一个重要目的就是督促市民提高 身体和心理素质，摆脱亚健康。在当今社会生活中，我们面 临着激烈的竞争、文化的冲突以及物质的诱惑，我们的心灵 无时无刻不受到它们的干扰，因此，很多人常常出现担忧、 焦躁、不安、愤怒、惶恐等身心亚健康现象。面对现实社会 中的众多困扰，我们更需要通过修身行动加强人文关怀和心 理辅导，培育积极向上、理性平和、宽容、感恩和自信乐观 的阳光心态，树立正确的生活态度。 现状调查与分析 中山供电局修身行动与员工心态的调研 为了解员工心理状况，中山供电局进行了员工心理调 查，主要涉及员工的压力与幸福感水平、职业生活与思想状 态、对“全民修身”的态度，经过调查，有如下几个特点： 压力与幸福感水平。调查中发现员工工作压力的三大来 源分别是工作负荷、职业发展与规划、人际沟通，有 63% 的 员工认为工作负荷是最严重的压力源之一。 有 53% 的员工认 为压力达到中等水平以上。 71% 的员工认为他们现在的幸福 度不及刚工作时的幸福度。其中，员工心目中的幸福感来源 于家庭、孩子、爱情；不幸福感来源于财务状况和事业。员 工认为不幸福感主要来源于工作中的压力。 职业生活与思想状态。一是精神激励与物质激励同等重 要。虽然选择薪酬福利的员工人数（ 46% ）排在首位，但选 择增加锻炼机会（ 38% ）、营造公平氛围（ 35% ）、认可员工 表现（ 32% ）的员工人数与选择薪酬福利的相差并不多，因 而对员工的精神激励与物质激励同等重要。二是员工对单位 有归属感、 有认同感、 有信心。 员工对单位的各项价值取向、 企业文化都持认可态度，对单位核心能力及未来发展也很有 信心，愿意为单位发展进言献策，不会轻易离开单位，体现 了很强的归属感与情感承诺。但同时，员工日渐注重个人价 值的体现，希望在单位中获得更多的认可与激励。 对“全民修身”的态度。 “全民修身”中需关注的重要 问题是文明道德素养、社会责任感