公司员工离职制度.docxVIP

公司离职制度 第1条总则 1.1目的 为规范公司离职管理，减少公司以及员工离职产生的各项损失，根据国家相关法律法规和公 司人事制度相关规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司员工离职管理的全部工作，具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商 解除劳动合同、自动离职、合同到期等类别。 1.3相关说明 公司员工离职类别如下表所示。 员工离职类别分析说明一览表 序 号 离职类 别 具体说明 1 辞职 员工个人提出离职后，要填写离职申请并完成各级签核，人力资源部对员工个 人提出离职的原因进行深入调查、了解，对于表现优秀的员工，可采用相关 激励的办法予以挽留，避免因人才流失而造成公司经济利益损失。 2 辞退 员工在职期间因严重违反公司管理制度或作出损害公司利益的行为，公司根 据国家法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系 3 试用期 不合格 员工在试用期内，因工作实际表现、技能等不符合公司要求而由公司提出解 除劳动关系。 4 协商解 除劳动 合同 员工转正后，公司因冈位调整或技术革新，或因员工个人工作绩效达不到公 司要求，公司与员工协商解除劳动合同。 5 自动离 职 员工不以书面形式通知公司人事部或本部门，联系离开工作岗位达五个工作 日，请假到期未回到工作岗位累积五个工作日，逾期办理离职手续等情况， 公司将视为员工自动离职离职，自动解除劳动关系。 6 合同到 期 公司与员