专业技术人员的职业发展.pptx

专业技术人员的职业发展安庆电视大学刘 峰 与其让别人掌握你的命运，不如你自己来主宰。 —杰克?韦尔奇（美国通用电气公司原CEO）第一章 职业与生涯一、从工作到职业工作----任务，谋生的手段。职业----不仅是谋生手段，还是自我价值的实现途径。参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为生活来源，并满足精神需求的工作。职业的起点是工作，但工作≠职业二、专业技术人员的职业特点1.专门人才2.知识工作者3.脑力劳动者三、职业生涯规划1.职业生涯：“贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”----格林豪斯 p7职业生涯分为：外职业生涯内职业生涯双螺旋职业生涯“凡事预则立”----职业生涯规划职业生涯规划：是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。P11-12职业生涯规划的作用1.确定职业发展的目标和方向2.促使专技人员努力工作3.有助于发掘自我潜力4.有助于抓住工作重点5.评估目前的工作成绩职业生涯规划的方法职业生涯规划 ＝ 知己 ＋ 知彼 ＋ 抉择正确抉择的黄金准则：择己所长择己所爱择世所需受益最大个人所长与社会需要的交汇点=正确选择职业生涯规划的5个环节1.职业素质分析2.职业环境分析3.职业生涯目标的确定4.实施策略与措施5.反馈调整第二章职业定位职业人—所从事的工作给他带来良好的心理感受、社会认可，以及较好的收入。P3职业选择 职业定位 职业发展一、经典职业选择理论（一）特质因素匹配理论美国弗兰克﹒帕森斯1909年首次提出。人们依据人格特征及能力特点，寻找对应的职业该理论核心：人与职业间的相互匹配（二）职业性向理论美国学者霍兰得提出人格--职业匹配理论，他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关。他把人的人格划分为六种类型： 现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和传统型(Conventional)，简称RIASEC。每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的血液兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师I研究型人（thinker）的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家S社会型人(helper)的特点对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士C事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家霍兰德职业兴趣类型 当一个人的人格类型和职业相匹配时，他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智；当人各类型与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就，而当人格类型与职业相斥时，会觉得工作索然无味，最终无法胜任。实际型R研究型I艺术型A企业型E社会型S传统型C霍兰德的六种人格类型表（1）类型人格特征职业兴趣代表性职业实际R型喜欢和事物打交道，用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作手工技巧，机械的、农业的、电子的技术制造业、渔业、野外、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作研究I 型喜欢处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解事物，研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。科学、数学实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家、何程序设计员霍兰德的六种人格类型表（2）类型人格特征职业兴趣代表性职业社会S型喜欢帮助他人，喜欢与人合作，热情关心他人幸福，愿意帮助别人解决困难与人有关的事人际关系的技巧教育工作教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员传统C型喜欢组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位办公室工作营业系统的工作等会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和