员工手册标准版.docx

一、入职管理 第一条 本公司各部门根据生产管理情况，需要聘用员工，由用人部门负责 人填写 《人力资源增补申请单》 ，呈总经理批准后， 人事行政部办理 招聘或内部调岗。 第二条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： （一）政府规定不得雇佣者（未满 18 岁的男女青年）； （二）经发现有恶性传染病或患有精神病者； （三）有违法犯罪案底者； （四）品行恶劣，经其它企业开除者； （五）证件不齐全者； （六）认定不适合担任本公司工作者。 第三条 应聘人员面试程序： （一）应聘人员面试前在前台填写《员工入职人事档案登记表》或将自带 的简历交给人事行政部； （二）面试人员需提供：第二代居民身份证、毕业证； （三）人事行政部验证有关证件原件及工作履历的真实性； （四）人事行政部测试员工视力 / 视觉是否符合要求； （五）经人事行政部初试合格后通知用人部门负责人进行复试； （六）复试合格后将其《员工入职人事档案登记表》 ，身份证复印件、保密 协议订好成档案，相关部门负责人及人事行政主管签核后，呈总经 理批准录用； （七）入职档案转回人事行政部保存； 第四条 应聘人员经批准雇用，按指定日期到公司办理报到手续，并交验下 列文件： （一）第二代居民身份证及学历证； （二）职称证或资格证（特殊职位如司机等） ； （三）最近三个月内正面半身 1 寸彩色照片三张； （四）其他经指定应交之文件。 二、试用期管理 第五条 凡入职公司者，需先试用，经试用合格者，方可正式任用。 第六条 在试用期间，均应签订劳动合同，注明试用期限最长不得超过三个 月。（事、病、伤假等不予列计） 第七条 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗 位要求完成工作任务。 第八条 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可 以立即与员工解除劳动合同，且不作任何经济补偿： （一）提供虚假证件，个人简历、求职登记表填写内容不真实； （二）试用期考核不合格； （三）不能按岗位要求完成工作任务； （四）不服从公司依业务需要做出的岗位调动命令； （五）工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足； （六）有任何违反公司规章制度的行为； （七）其他不符合录用条件的情形。 第九条 新员工前 3 天为试工期，试工不合格或个人提出辞职者，公司会扣 除员工 3 天的基本工资作为培训费用；在试用期间，如果新员工因 个人原因提出辞职，应提前 7 天提出书面申请，公司会扣除员工 5 天的基本工资作为公司培训费用； 正式员工辞职须提前 30 天提交书 面辞职申请报告，若辞急工则予以扣除员工未结算工资的 50%作为 代通知金，并按规定办理离职手续。 第十条 员工试用期最长不得超过三个月（事、病、伤假等不予列计） 。每 月 15 日（含）之前进厂者，试用期时间自当月 1 日起计；（如：某 员工 8月 10进厂，转正时间自 10月 1 日起）每月 15日后进厂者 , 则试用期时间自下月 1 日起计。（如：某员工 8 月 20进厂，转正时 间自 11 月 1 日起） 第十一条 员工于转正当月到部门经理处拿《员工异动调薪单》转正，注意： 调薪单必须在当月 5 日前签核完毕交到人事行政部方可生效。 三、劳动合同管理 第十二条 公司依法与员工签订劳动合同，以确立双方劳动关系；基于管理 及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合 同的补充，员工必须配合执行。 第十三条 劳动合同由总经理或指定授权人与员工本人签订，员工应仔细阅 读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签 订产生法律效力，双方各执一份。 第十四条 签订劳动合同时， 应出具身份证等相关证件 , 员工须保证所提供证 件和填写的人事资料必须真实，如发现虚假者，可以即时解雇并 不作任何补偿。 第十五条 员工有下列情形之一的，公司可立即解除劳动合同并不支付任何 经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司规章制度的； （三）存在严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）故意泄露公司商业机密或为同业透露公司相关信息的； （五）利用公司名义在外炒单或利用公司信息资源来达到个人或协助他 人获利之目的的违法行为； （六）经聘用员工同时与其他用人单位建立劳动关系的，并对完成本公 司的工作任务造成严重影响的； （七）被依法追究刑事责任的。 第十六条 劳动合同期满，企业因生产经营需要，经员工本人同意，可以续 签劳动合同。 四、工作时间与考勤管理 第十七条 车间正常工作时间规定： 8:00 至 12:00 ，13:30 至 17:30 ； 办公室工作时间： 8:30 至 12:00 ，13:30 至 18:00 。 第十八条 员工平时或周末加班由组长填写加班单，经部门经理审核后交人 事行政部存档。