《人力资源管理研究方法》第六章考点手册.docxVIP

PAGE 2 PAGE 1 《人力资源管理研究方法》 第六章 薪酬管理研究案例 【题型】名词解释 薪酬的满意度 员工多维薪酬满意度 薪酬水平满意感 福利满意感 薪酬晋升满意感 薪酬结构和薪酬管理满意感 薪酬公平性 相关与回归分析 中介变量 调节变量 【题型】简答 11.薪酬公平感和满意感对员工的行为影响具体表现在哪些方面？ 参考答案 参考答案 参考答案 【名词解释】 薪酬的满意度 薪酬的满意度是指个体通过自身的劳动付出而得到的各种回报与其期望值、实际需要及与一般社会标准进行比较后所形成的一种心理感知过程，反映出员工对企业当前的薪酬状况的一种态度。 员工多维薪酬满意度 员工薪酬满意度是个多维的概念，即个体对薪酬水平、福利、薪酬晋升、薪酬结构与薪酬管理的几方面满意感受的综合。 薪酬水平满意感 薪酬水平满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感 福利满意感 福利满意感则是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意感， 薪酬晋升满意感 薪酬晋升满意感则是个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感 薪酬结构和薪酬管理满意感薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。 薪酬公平性 薪酬公平性主要包括薪酬分配结果的公平性和薪酬分配程序公平性，前者着眼于薪酬分配的结果，后者侧重于分配方法和手段。薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果（包括薪酬水平和薪酬晋升幅度）其数量和质量是否公平的心理感知，它反映了组织内的个体对其所得到的薪酬分配结果的一种主观态度与感觉。 相关与回归分析 相关分析是为了确认变量间的相关性，回归则可以分析变量间的因果关系以及自变量对因变量影响力的大小。 中介变量 中介变量是指自变量原本无法影响因变量，但是可以通过影响中介变量而影响因变量。 调节变量 调节变量是指自变量可以影响因变量，但是在调节变量不同的情况下，自变量对因变量的影响程度不同，甚至方向相反。 【题型】简答 薪酬公平感和满意感对员工的行为影响具体表现在哪些方面？ 大量的研究表明员工薪酬满意感会影响员工对企业的归属感、忠诚度、离职率及离职意愿。薪酬分配结果公平性还直接影响员工的工作积极性与绩效，而薪酬分配程序公平性则影响员工对组织的承诺、义务及主持感。