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第一份劳动合同怎么签？(企业版) 第一份劳动合同怎么签？〔企业版〕或许是接近聘请季的原因，最近许多企业里的伴侣都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一说明略太分散，今日在这里一并解答，供各位HR和管理人员参考。一、什么时候签？这个毫无疑问，开头用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开头用工之日起一个月。在《劳动合同法》施行之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，《劳动合同法》特地对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩处措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自其次个月其应当向劳动者支付双倍工资！也就是说，假如员工原来一个月工资3000元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工作的其次个月起，企业就得给他每月6000元。这种惩处对于人力密集型企业显得尤为严峻，动辄几十人、几百人的双倍工资，唯恐没有几个老板可以淡然处之。这个双倍工资究竟要支付多长时间呢？法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。但是国家还是比拟能体会企业家们的心情的，所以，《劳动合同法》施行条例给这个双倍工资加了一个期限——十一个月。那么，双倍工资发满这十一个月之后呢？恭喜你，法律就会认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。二、和谁签？看到这个，可能许多伴侣就要笑了：这个问题有疑问吗？但是请留意，笔者必需严厉?的提出这个问题，因为对于一般用工状况来讲，这的确不是个问题，但是对于一些特别主体，这个问题就关系到你的劳动合同究竟是不是劳动合同了。同学在校同学到企业，根本上分为以下三种状况：1、学校支配的教学实习：就是学校强迫要求同学到企业实习，假如通过实习，就可以得到学分。比方法学院同学大二大三的时候支配的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购置适当的商业保险。2、课余的勤工俭学：比方假期工、小时工、商场促销等，同学从事勤工俭学的目的根本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种状况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比拟稳妥。3、毕业生实习：这一点之前并没有引起业界留意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是2010年第6期的《最高人民法院公报》里登载的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》里的阐述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校同学以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且承受用人单位管理，按合同商定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校同学的状况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动酬劳的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系〞。但是我们需要留意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地裁判机构的理论做法。在招用应届毕业生时，还是尽量完善手续，比方签“三方〞+实习协议，然后购置适当的商保。退休人员《劳动合同法》规定，“劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的〞，与用人单位终止劳动合同。所以理论中产生了到达退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没有领取养老金的劳动者仍旧与用人单位存在劳动关系的状况。但是《劳动合同法施行条例》对此问题进展了明确，只要员工到达法定退休年龄，劳动合同就自然终止。因此，与到达退休年龄的人员，需要签订的是劳务合同，而无需签订劳动合同。三、签多长时间？第一份劳动合同的签订特别重要，因为假如第一份合同履行完毕，用人单位续签之后，是否签订第三份劳动合同的权利就在于劳动者，而非用人单位了。由于已经连续签订了两次固定期限劳动合同，所以在这种状况下，只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就不得回绝，否那么，用人单位就需要向员工支付双倍工资！所以说，第一份劳动合同特别关键。对于不同的员工签订的合同期限需要区分对待，在这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和高级管理人员做简洁分析：行政人员：行政人员的稳定性对于企业来说特别重要，稳定的行政团队，可以赐予业务团队很大的关心，所以行政人员的选择很是重要。所以，在聘请阶段，聘请主管就需要非常留意对于行政应聘人员的选择。但是聘请到底时间较短，在实际工作中才能真正发觉该员工是否与企业匹配，我们一般建议，行政人员的合同期限不少于三年，这样就可以适用《劳动合同法》规定的最长的六个月试用期。这样，用人单位就可以通过试用期内员工的表现打算是否连续留用员工，并且只要能证明员工不符合录用条件，就可以随时解除与该员工的劳动合同，无需等到六个月试用期满；产线员工：产线员工存在较大的流淌性，而工作年限较长的产线工人较为稳定，因此，对于工作年限较