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Word可编辑 Word可编辑 PAGE / NUMPAGES Word可编辑 科护士绩效工资二次支配方案〔草稿〕 坚持按劳支配、效率优先、兼顾公正的原那么，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资支配方案。拉开支配档次，鼓舞先进，鞭策后进，调开工作人员的乐观性。 一、管理嘉奖 总责任护士：护士人均的20--25%， 责任组长： 护士人均的15--20%， 〔总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。相关资质要求见?护士的分层使用?。到达资质要求科室正式聘用，没有到达资质要求可依据科室实际状况上报护理部临时代理。〕 二、单项嘉奖 1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。不能单独值夜班无夜班费。 2、二线班每叫来一次加20元。 3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。 4、节假日值班每人嘉奖20元。 三、固定支出 进修人员：科室不再发放绩效。按医院相关规定。 四、绩效工资支配 员工实发绩效工资=应发层级支配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚 1、层级系数绩效工资依据剩余绩效工资总额的40%进行支配 〔2〕计算标准：应发层级支配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数 2、工作量绩效工资依据剩余绩效工资总额的6