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第四讲解读中国劳动合同法试题与答案 第四讲解读中国《劳动合同法》试题与答案单项选择题第1 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。〔2分〕A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题状况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第2 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类变更后的劳动合同文本，〔〕。〔2分〕A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题状况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第3 题保藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起〔〕日内未提出异议的，集体合同即行生效。〔2分〕A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题状况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第4 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位〔〕。〔2分〕A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未准时足额支付劳动酬劳的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题状况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第5 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定〔〕时间的劳动合同。〔2分〕A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题状况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第6 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是〔〕。〔2分〕A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题状况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第7 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。〔2分〕A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月答题状况：正确选项：B 你错选为：C解析：暂无解析!单项选择题第8 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔〕劳动合同的履行。〔2分〕A. 影响B. 局部影响C. 不肯定影响D. 不影响答题状况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第9 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提早〔〕日通知用人单位。〔2分〕A. 四B. 一C. 二D. 三答题状况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单项选择题第10 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，〔〕订立书面合同。〔2分〕A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题状况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!多项选择题第11 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类以下选项中属于劳动合同中的必备条款的是〔〕。〔4分〕A. 违约金B. 违背劳动合同的责任C. 劳动酬劳D. 劳动合同期限答题状况：正确选项：C,D 你答对了!解析：暂无解析!多项选择题第12 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类以下说法错误的选项是：〔〕。〔4分〕A. 劳动关系的“三方机制〞中的“三方〞指的是行政、工会、职工代表B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同C. 劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题状况：正确选项：B,D 你答对了! 解析：暂无解析!多项选择题第13 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类我国现已公布的劳动法律包括〔〕。〔4分〕A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国就业促进法》C. 《中华人民共和国社会保险法》D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题状况：正确选项：A,B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!多项选择题第14 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类以下有关“非全日制用工〞的说法，正确的有：〔〕。〔4分〕A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日C. 非全日制用工双方当事人可以商定试用期D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题状况：正确选项：A,B,D 你答对了!解析：暂无解析!多项选择题第15 题保藏好题保藏我不懂的需要记忆未分类集体合同终止的缘由主要为〔〕。〔4分〕A. 商定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生改变C