提高学力建设高效团队.pptx

提高学习能力 建设高效团队 ; 第一章 提高学习能力，养成良好习惯 第二章 建设高效团队，凝聚企业文化;提高学习能力 养成良好习惯;为什么还要强调学习？; 人力资源是指在一定时空条件下，劳动者数量和质量的总和。 人力资本是一种无形资本，即劳动者通过教育和培训获得的能够创造价值的技能和知识。 资本需要通过价值来体现，人力资本也是如此。; 资本的价值体现有哪些特性？ 能衡量 可量化 可比较 通过货币来表现 可交换 可升值、贬值 要折旧; 充实提高自己 拓宽专业领域 跟上时代步伐 增强竞争能力; （1）训练自己具备良好素质； （2）提高自己的胜任能力； （3）学习他人的经验与教训； （4）钻研自己需要与喜欢的专业理论和技能。;针对职业人的高效学习方法： 讲究实效——针对自己工作与职业生涯发展的需要有选择地学习 同步转换——避免死记硬背，强调理解归纳。逐步掌握在搜集信息的同时，随即筛选、整理并归纳为自己脑中的成熟信息的学习方法。 举一反三——即融会贯通的学习方法。; 学习，虽然不能改变你生命的长度，但可以改变你生命的宽度；虽然不能改变你生命的起点，但可以改变你生命的终点。;习惯的归因理论： 气质 血型 性格 文化 环境 经历;习惯的五大特征：延展性特征---不仅延伸而且扩展概念化特征---行为的多次重复固化为概念排斥性特征---鲜明地排斥与之相勃的行为无意识特征---行为的多次重复形成条件反射反复性特征---改变某种行为很难，多次反复; 习惯的力量是巨大的,要改变一个坏习惯,养成一个好习惯,确实很难. 一个很小的坏习惯如果不改,放任自己,可能影响你一生的发展；一个很小的好习惯如果保???一生，也有可能帮助你获得巨大成功。 ? ; 养成良好习惯的前提,是要善于否定自己.; 养成5管理的好习惯：整理：即留下必要的，其它都清除掉。整顿：即有必要留下的依规定摆整齐，加以标识。清扫：既工作场所看得见、看不见的地方全清扫干净。清洁：即维持整理、清扫的成果，保持干净亮洁。素养：即每位员工养成良好习惯，遵守规则，有美誉度。; 什么是不简单，能够把简单的事干千百遍都做对，就是不简单；什么叫不容易，大家公认的非常容易的事情你能认真地做好，就是不容易。 ——赵树理; 立志，要从大处着眼，立鸿鹄之志；做人，要从小处着手，做诚信之人。; 否定自己是学习的动力,没有一个成功人士是故步自封的人.他们都具备不断否定自己的强烈意识;对自己永不满足的强烈追求;提高和充实自己的强烈渴望.他们几乎每天都能给人以新的感受.在他们身上,你看不到疲惫，看不到沉沦，看不到沮丧，看不到衰老.在他们身上,你所看到的、你所感受到的是知识,是力量,是青春的活力和永远焕发的勃勃生机. ;建立学习型组织 是保证企业健康发展的重要前提 是高效团队建设的重要手段 ;学习型组织的概念： 是指能够持续进行组织水平的学习，通过获取和创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。; 建立学习型组织的意义：  为了在激烈的市场竞争中获取竞争优势，企业必须顺应形势变化，不断对自身进行调整。不仅要对产品、过程或结构等外在的要素进行调整，而且要对影响组织运行的各种内在因素，包括企业的价值观、思想模式、基本假设乃至根本目标进行变革，这就要求企业通过不断地学习来保持变革的活力。  最成功的企业将会是“学习型组织”，未来唯一持久的竞争优势是有能力比竞争对手学习地更快。;学习型组织的特点： 目标和授权：有人人赞同的共同构想，能够进行分层次决策，能够对员工授权。 价