未来科技薪酬理念和体系设计及管理.pptxVIP

薪酬理念、体系设计及管理第一部分 薪酬福利总述智网www.ZhiN薪酬战略与公司总体战略的联系公司远景经营战略组织设计人力资源战略薪酬战略部门个人固定薪金浮动薪金福利安排股票期权薪酬体系的重要性薪资福利系统经营战略人力资源策略薪资福利的理念薪酬体系服务于公司战略培养、吸引、保留及激励优秀管理、技术及操作人才薪酬体系的比较现行薪酬体系的特点平均主义与股东利益脱节过于复杂烦琐新型薪酬体系的特点引进职等评定系统与业绩紧密挂钩建立完善的业绩管理系统根本指导思想是为股东创造最大价值薪酬变化（一）--战略方向变化 方向业绩导向建立职责观念与股东价值挂钩战略按市场变化幅度控制固定薪金增长增加浮动薪金比例奖励高层主管的长期贡献集中于影响业绩的重大事件奖励员工做好本身能直接影响的工作奖励发扬团队合作有竞争力并具有市场导向的薪金水平奖励即时、弹性及形式创新……………（略）长期激励奖金占全部薪酬的比例福利基本工资传统现状未来薪酬管理的新趋势更强调外部竞争和内部公平调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜宽带结构强调总体薪酬概念广义薪资因素的影响对员工的影响组成薪资的要素吸引保留激励高高中基本工资低中低员工福利特殊津贴低中低高中高短期激励长期激励中高中薪资构成名词解释基本固定薪金：各个岗位中位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的前提下可以确定获得的薪酬补偿。该