神木化工员工薪酬管理核心制度.docVIP

陕西神木化学工业有限企业 管理架构计划和组织管理体系咨询项目 职员薪酬管理制度 管理顾问企业制作 9月  目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 2 第二章 适用范围 2 第三章 薪酬结构 2 第四章 基础工资 3 第五章 附加薪酬 4 第六章 保健薪酬 6 第七章 绩效薪酬 7 第八章 试用期薪酬 8 第九章 工资特区制 8 第十章 兼岗工资 9 第十一章 岗位工资等级确定 9 第十二章 薪酬调整 9 第十三章 工资支付 10 第十四章 薪酬组织与发放 11 第十五章 附则 11 陕西神木化学工业有限企业职员薪酬管理制度 第一章 总则 本制度是依据国家法律、 法规并结合企业本身实际情况签订薪酬管理要求, 是职员取得正当劳动酬劳确保, 也是维持企业效率和连续发展基础确保, 表现了企业效益与职员利益相结合标准。 本制度意在经过客观地评价职员工作绩效, 实现吸引人才、 留住人才、 激励人才目, 进而表现以选拔、 竞争、 激励、 淘汰为关键用人机制。 本制度以企业战略为导向, 强调薪酬竞争性, 综合考虑薪酬水平地域性原因和行业性原因, 确保薪酬保持行业领先水平和地域领先水平。 第二章 适用范围 本制度适适用于除董事、 监事、 高层管理人员以外神木化工所用职员, 关键包含: