石竹山销售薪酬激励核心制度.docVIP

教育集团 石竹山文武学校 招生人员薪酬激励制度 北京管理顾问有限企业 11月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 招生人员薪酬激励制度 1 第一章 总则 1 第二章 片区主任 2 第三章 片区助手 3 第四章 其它帮助招生人员 4 第五章 附则 5 招生人员薪酬激励制度 总则 为了有效调动销售系统职员工作主动性, 促进美佛儿教育集团（以下简称集团）招生业绩不停提升, 特制订本要求。 考虑集团营销体系特殊性, 招生人员薪酬体系有别于事业部其她人员薪酬体系, 以达成增加对优异招生人员吸引力保留人才目。 招生人员薪酬体系适用职员对象包含: 片区主任 片区助手 片区主任 片区主任由专职人员组成。 片区主任薪酬结构为: 薪酬总额＝月底薪＋分成＋单项奖励 片区主任月底薪采取等级工资制, 共分三级: 高级主任 2500 （参考值） 中级主任 2200 （参考值） 初级主任 （参考值） 片区主任底薪在非招生季划分为固定工资和浮动工资两部分, 固定工资与浮动工资百分比为70%:30%, 但考评结果划分不采取强迫分布, 进行分数划分以下: 考评等级 卓越 优异 称职 需改善 不称职 考评分数 115-120 105－114 95-104 70-94 70以下 绩效工资 150% 120% 100% 60% 0%