石竹山等级薪酬激励核心制度.docVIP

教育集团 石竹山文武学校 等级制职员薪酬激励制度 北京管理顾问有限企业 11月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 等级制薪酬激励制度 1 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 2 第三章 津贴 5 第四章 特殊福利及奖励 6 第五章 附则 7 附表一: 职等职级划分对应表 8 附表二: 职位系列划分表 9 附表三: 系列等级分布图 10 附表四: 岗位深度表 11 等级制薪酬激励制度 总则 本制度是美佛儿教育集团依据集团规章制度并结合本身实际情况签订, 是职员取得正当劳动酬劳、 维持集团人员稳定和连续发展基础确保, 表现了集团效率与职员利益相结合标准。 本制度意在客观评价职员业绩基础上, 奖励优异、 鞭策后进、 提升职员工作热情、 调动职员主动性, 表现选拔、 竞争、 激励、 淘汰为关键用人机制, 达成吸引、 保留人才目。 职员收入结构包含六个部分: 岗位工资、 津贴、 半期奖、 学期奖、 校长尤其奖、 特殊福利。 本制度适适用于除学校校委会组员以及专职招生人员以外全部职员。 岗位工资 正式职员岗位工资依据岗位价值确定, 是职员劳动价值表现。 等级工资制共分八个职等, 二十五个职级。每个等级相对应薪资点值见附表一。 等级工资共分五个系列, 具体划分见附表二, 分别是: 管理系列 行政系列 教学管理系列 教