离职管理核心制度.docVIP

文件编号 H/XDCG-2.04 离职管理制度 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共8页 批 准 日 期 1．目 为规范职员离职, 确保企业人员相对稳定, 维护正常人才流动秩序, 完善人事管理步骤和制度, 特制订本制度。 2．范围 本要求适合于全体职员。 3．权限 3.1.1行政人事部负责职员离职适宜办理和协调。 3.1.2总裁为职员离职最终决定人。 4．工作要求 内容 标准 主责/组织 时间段 配合／帮助 工作统计 4.1离职要求 4.1.1职员要求辞职时, 按协议要求提前提出, 最少应提前一个月; 主管以上人员须提前3个月提请。 离职人员 离职前1-3个月 行政人事部 《离职汇报》 4.1.2职员提出辞职时, 应向行政人事部索取并填写《离职程序表》, 具体陈说辞职原因, 主管以上人员要撰写《离职汇报》, 连同《离职程序表》一并上交部门经理审批, 由下而上逐层审批; 离职人员 离职前1个月 行政人事部 《离职汇报》 《离职程序表》 4.1.3职员提交《离职程序表》后, 其所在部门经理应在3天内与之会谈, 对于辞职职员, 部门经理应主动沟通, 对绩效良好职员努力挽留, 探讨改善其工作环境、 条件和待遇可能性, 具体谈话内容有: 辞职理由; 审查其了解企业秘密程度; 审查其掌管工作、 能力; 审查接触