历史案例：刘邦与韩信创世纪“绩效面谈”.docxVIP

历史案例：刘邦与韩信创世纪“绩效面谈” 据《史记-淮阴侯列传》记载，刘邦在萧何的校力推荐下，任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命，刘邦心里肯定是没底。所以，必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的逃兵谈一谈。没想到这一谈，竟然成了西汉开国史上最重要的“绩效面谈”之一，韩信也正式以重量级“职业经理人”身份辅佐刘邦争雄天下。 据《史记-淮阴侯列传》记载，刘邦在萧何的校力推荐下，任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命，刘邦心里肯定是没底。所以，必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的逃兵谈一谈。没想到这一谈，竟然成了西汉开国史上最重要的绩效面谈之一，韩信也正式以重量级职业经理人身份辅佐刘邦争雄天下。 刘邦与韩信进行的这次面谈，内容不仅极具可读性，而且逻辑清晰。涵盖了绩效面谈的关键环节，对管理者具有极强的指导意义，实属绩效面谈的经典篇章。 刘邦与韩信绩效面谈的过程分析 ◆就关键绩效目标达成共识面谈一开始，刘邦就直接切入主题： 丞相数言将军，将军何以教寡人计策？ 战争时期，大将是仅次于大王的关键职位，大王与大将之间绩效面谈的主题必然是围绕战略问题展开。而且，如果韩信不能够通过这次面谈说服刘邦，恐怕刘邦也会毫不含糊地换掉这位大将。 而韩信显然已经为这次面谈做了充分的准备，仅用一句话即与刘邦澄清两个最重要的战略问题：今东乡（向）争权天下，岂非项王邪？ 韩信的今东乡（向）争权天下的