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互联网公司的规章制度 导读：本文是关于互联网公司的规章制度， 希望能帮助到您！ 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制 度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作 岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和 夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发 展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因 工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天以上的， 报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假， 一律由 总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作 岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处； 超过 30 分钟以上者， 按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者， 按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5天的基本工资； 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次希望本文对您有所帮助！ 以上 10次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10次以上 者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金； 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金， 并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10天的基本工 资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天 者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处 分；每月累计旷工 3 天以上， 6天以下者，扣发当月基本工资、效 益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计 旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的 事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷 工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时 间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处 理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定 处理。 十、员工按规定享受探亲假、 婚假、产育假、 结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员 工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班 的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值 班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按 本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作 假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工 的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定 处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。