股票期权激励机制具体实施方案.docxVIP

股票期权激励机制具体实施方案： 方案思路： （1）股份来源：目前主要依靠大股东转让；一旦相关政策出台，则通过增发新股方式取得所需股份，同时对高级人才也可相应结合大股东转让方式。 （2）首先是认股权赠与，并不实际认购股份，实际认购股份时间定在3年以后，但不超过7年。（设定三年，主要是与董事会的任职年限相结合） （3）到允许认购时间后，不是一次性都能认购，一般给与4年的分批认购比例。逾期不认购的作放弃处理，不能转让。 （4）在开始认购股份起，登记准备认购并在市场抛售的股份数量，由合成化工厂统一抛售兑现。如果已经转到新和成层面上，则由员工自行决定抛售时间和价格。 （5）对于同一员工，赠与第一次认股权以后，间隔3年再赠与第二次。但期间每年根据考核可以承诺给予一个额度，满3年正式发放。相当于用3年时间做考察期，在这期间如果出现重大过失、离厂或被开除，则认股权部分或全部取消。从而促使员工和经理层更多地考虑企业的长期发展。 （7）认股价格和认股数量的确定：没有上市之前，认股价格以净资产或预计的发行价格来确定；上市后发放的认股价，综合净资产、市盈率、市价等因素确定。发放的认股总数一般不超过总股本的10%。细分到个人具体再定。 方案特点： 由于只是赠与认股权，并没有实际转让股份，因此不涉及到合成化工厂股东大会股权转让决议、公司章程修改等法律手续，可以保持现有股东层面的稳定。。把员工认购股份和