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股票股权管理机构薪酬委员会 薪酬委员会权限 薪酬委员会全权管理股票期权计划的细则制定、股票股权计划的执行、期权计划资料的保管和规则的解释工作。薪酬委员会直属于公司董事会，董事会不直接管理股票股权计划，但有权决定薪酬委员会的成员以及终止和恢复薪酬委员会的工作。薪酬委员会拟定股票期权计划及股票期权修正方案，提交董事会审议。董事会审议通过方能生效。 薪酬委员会的组成 薪酬委员会人员组成包括：公司董事，各职能部门负责人，车间主任代表，分公司代表。为保持公正的立场，薪酬委员会中引入独立委员会成员（非公司雇员），有利于获得主管部门认可和投资者好感。委员会人数控制在15-19人。委员会设召集人一名，一般由董事长兼任。 薪酬委员会议事规则 开会次数：正式会议每年两次。年初：根据对上一年度考核结果，确定期权赠与对象，期权赠与数量。年底：确定下一年度期权赠与额度、行权价格，相应的考核目标，列入年度计划。由于引进人才、规则修改等需要可召集临时会议。 召集程序：会议召开需提前7天通知各委员会成员，必须过半数以上委员会成员参加方能召开。会议可以由召集人召集，也可以1/3以上委员联名提议。 回避原则：涉及到与委员会成员相关的股票期权赠与方案表决时应回避。相关是指：关联人关系或本人。 半数通过原则：表决结果需参加会议的委员会成员半数以上通过才能生效。 条例修改规则：条例修改规则可以在年度正式会议