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股票期权赠与规则 股票期权种类 股票期权主要是针对高级管理人员，主要目的是通过对高管人员的股权激励，创造股东价值最大化。但随着公司不断向科技型、资本密集型的发展，公司组织结构越来越象一个乐队而不是部队，每个员工都要求专业化技能，所有员工的重要性也越来越大。在美国，针对全体员工的股票期权计划也越来越普遍，包括微软。此外，让所有员工都能享受到资本增值的利益，更有利于增强公司凝聚力，也更能体现出公司“创造财富，造福社会”的宗旨。 建议在期权计划中分两类实施： 一类是激励型期权计划，主要针对公司的中高级管理人员、技术骨干、对公司发展作出重大贡献的职工，同时也用于引进高级人才。激励型期权实施范围小，实施比例大，起步在1万股以上。 另外一类是非激励型期权计划，面对所有有一定工作年限的正式员工，与确定工资级别的制度相结合，根据学历、工作经历等确定数量。非激励型期权实施范围广，实施比例小，起步在1千股以上。 股票期权实施范围和获赠要求： 激励型期权 实施范围：总经理、副总经理、财务负责人，部门经理、车间主任、技术骨干、年度优秀员工，公司急需的高级人才。 获赠人员资格要求：在年度考核中，完成情况为优秀。 非激励型期权 实施范围：全体工作3年以上的正式员工。 获赠人员资格要求：与工资级别制度相结合，根据学历、工作经历和工作岗位相结合。 认股权的有效期和行权期 认股权的有效期是指从被赠与之日起到失效为止