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股票期权持有人服务的终止 股票期权以激励本公司员工为目的，因此，在员工因辞职、解雇、退休等而终止服务时，其认股权也要做相应的调整，调整的方式主要有两种：加速行权（即未行权的认股权可在一个较短的时间内全部行权）和行权失效。 辞职 通常公司不鼓励员工辞职，因此可规定辞职后已进入行权期的认股权必须在最近的行权日行权完毕，尚未进入行权期的认股权将失效。具体规定由公司掌握。 解雇 解雇分两种情况。因公司收缩等原因而解雇的，原则上不应受惩罚，一般来说可保持其期权数量和行权日程不变。持有人因严重失职或被判刑事责任而被解雇的，则应当施以一定的惩罚，一般可以规定其持有的尚未行权的认股权从被解雇之日起失效。 退休（包括因病退、丧失劳动能力而离职） 可选择加速行权，也可维持行权日程不变。 死亡 其尚未行权的股票期权由法定财产继承人继承。该继承人应该在最近的一个行权窗口期全部行权，超过最后一个行权窗口期未行权的，其未行权部分将失效。