培训管理与开发企业培训成功的秘诀.pptxVIP

培训管理与开发;破冰运动ICE-BREAKING(WARM-UP);flash总结 conclusion;So, we must : 我们必须创建学习型组织 building learning organization;课程价值----你能获得的好处course value—what will benefit you;;情境situation;学习环与四种学习风格;四种学习途径：传统四理论;课程的主要内容 ;培训是任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。 培训是根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。 培训是员工被招聘,提升,调整时为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程. 培训是为保证公司未来的业务发展而对人力资源的开发和培养 培训是为了培养公司学习的氛围, 提高员工学习的能力而进行的一切活动. ; 改进在现有职位的工作业绩 为今后可能的提升做准备 响应环境的变化;设定培训目标;培训中的主要内容;培训的三个内容;企业培训成功的秘诀;培训的种类和内容;教育培训;出发点;培训体系;企业培训体系的建立;常见的企业培训部门组织机构（1）;常见的企业培训部门组织机构（2）;企业培训体系的建立;最经常开设的课程（1）;最经常开设的课程（2）;最经常开设的课程（3）;最经常开设的课程