员工福利管理制度26146.pdfVIP

深圳前海普惠理想金融服务有限公司 福利管理制度 第一章 总则 第一条：为规范深圳前海普惠理想金融服务有限公司（以下简称：公司）福利管理制度，使福 利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 第二条：本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。 第三条：本制度由综合管理部起草，提请总经理批准执行，综合管理部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目 第四条：福利项目 公司视经营情况有以下福利项目：社会保险、住房公积金、带薪假期、年资津贴、全勤奖 励、出差补贴、人才推荐奖励、文体活动、教育培训。 第五条：社会保险 凡公司正式员工（含试用期）均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业 保险、生育保险、工伤保险。保险基数根据员工基本工资确定，保险比例按照深圳市人力资源 和社保保障局规定比例缴纳，个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条：住房公积金 凡公司正式员工（含试用期）均可办理住房公积金。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第七条：年终奖 凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（不含试用期）的正式任用的员工，公司将 根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由综合管理部根据 总经办会议决定另行发文通知。发放标准为： 年终奖=当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖： （1）公司员工转正之后为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的； （3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（按实际情况而定）； （4）当年旷工3个工作日以上（不包括带薪休假时间）或事假连续超过5个工作日及以上的； 1 深圳前海普惠理想金融服务有限公司 （5）年终考核不合格的。 第八条：带薪假期 （一）法定带薪假期（带薪假为全薪，下同） 国家法定的带薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日 共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、清明1 天 （4 月4 日或5 日）、劳动节1 天（5 月1 日）、端午1天（农历五月初五）、中秋1天（农历 八月十五）和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。 （二）带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况） 1、带薪年假的确定：员工转正后在本公司累计工作已满半年不满1年的，年休假按5* （当 年度在本单位剩余日历天数/365）计算；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、带薪年假可留在业务不繁忙时由本人申请，公司批准后可安排休假，原则上须一年内 一次性休完，特殊情况须经综合管理部批准。带薪年休假假期计算起始时间为每年1月1日。国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不得提前休带薪年假 （即不得在本年度内休下年 度的带薪年假），不能跨年度休带薪年假。 3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。 4、带薪年假的申请：提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管理制度》规定的 请假程序办理申请审批。 （三）带薪婚假 1、带薪婚假的确定：员工在本公司服务满一年（含试用期）且按法定年龄（女20周岁、 男22周岁）办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的带薪婚假。 2、带薪婚假的申请：员工申请婚假须提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管 理制度》规定的请假程序办理申请审批。 3、休假后5个工作日内提交结婚证复印件到相应考勤管理人员处备案。 （三）带薪产假 1、在本公司服务满一年以上的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证） 可享受带薪产假98天（其中产前15天）。如遇到难产或早产或多胞胎增加15天。 2、在本公司服务满一年以上的男员工，在妻子分娩时，可申请享受15天陪产假，但事后 须提供结婚证与出生证原件及复印件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 2 深圳前海普惠理想金融服务有限公司