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人事经理职业生涯规划范文 人事经理职业生涯规划篇 1 一、引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析 ^p 和 测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、 特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中 国有名古话男怕入错行，女怕嫁错郎在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要 性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的 目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目 标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行 检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。 而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成 生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一 下。有了目标，才会有动力。 二、自我分析 ^p ( 一 ) 个人部分： 1. 健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状 况，需要多加锻炼。 2. 自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资管理类的资讯。 3. 兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投 入，但缺乏毅力、恒心。 4. 个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常 将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行 力。 ( 二 ) 职业兴趣 第 1 页 共 13 页 我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业 人事行政管理方面有所发展。 ( 三 ) 职业个性 1. 工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响 ; 另一方面比较主 动、大胆及有冒险精神。 2. 喜欢探索新事物，敢于创新，坚持做事先做人细节决定成败的原则和人性 化管理理念。 3. 善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。 4. 自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅 力，得到大家的肯定及尊重。 5. 严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。 ( 四) 职业价值观 在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任 务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向 上的团队氛围。 ( 五 ) 胜任能力 1. 优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力 ; 擅长人际关系 沟通 ; 为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强 ; 良好的职业操守及责任心。 2. 弱点：缺乏人力资系统理论知识 ; 有时做事过于心急，常常会忘事，心直口 快。 ( 六 ) 自我探索 1. 性格探索： A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有 多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。 B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意 承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 C：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需 要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。 第 2 页 共 13 页 D：总是替别人着想，以至让人感觉关心过度，需要学会给别人空间。在工作 中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。 2. 兴趣探索： A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。 B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人 的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积 极。有时喜欢夸