结构化面试评分表.docxVIP

材料素材 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 材料仅供参考 面试结果评价表 评价工程: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？ 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？ 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？ 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？ 求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？ 求职者所要求的待遇及其工作条件是否合适本单位所能提供的条件？ 求职者的自我表现能力〔包含表情、言语、自信〕 求职者的潜能是否在本单位有继续开展的可能。 求职者的口头表达能力如何？ 求职者的综合分析能力如何？ 求职者的想象力和制造力如何？ 求职者的工作热情和事业心如何？ 求职者是否有足够的精力担当此项工作？ 求职者所表现出来的综合素养是否足以担当所要任命的工作职务？ 求职者的随机应变能力如何？ 综合评语以及录用建议： 主考官签字: 　 　 结构化面试记录表 姓 名 应聘岗位/类别 用表提要 请面试考官，在适当之格内划√，无法推断时，请不要打√。 评分工程 配 分 优 秀 良 好 尚 可 略 差 差 礼仪风度 动机心愿 有效沟通 创新解难 卓越执行 团队协作 压力承受 知识经验 合 计 总 评 进入下一轮