考勤及薪酬制度.docxVIP

类?????别 津贴标准 正常上班天数≥5?天者 当月全额计发 正常上班天数5?天者 按实际的上班天数计发 全月请假或放假 津贴全无 新进或离职员工津贴 按实际的在职天数计发 类别 试用期基本工资?(元/月) 生效日期 工资结构 1160 2011/04/01----- 1 目的 明确考勤及薪酬制度。 2 范围 适用于公司全体员工。 3 参考文件 4 职责 4.1?各部门员工应严格按照本程序来执行。 4.2?人力资源部负责按本程序来核对考勤和核算工资。 4.3?人力资源部负责此程序的编订、修改和解释。 5 规定/程序 5.1?非职员工资结构 5.1.1?基本工资调整记录5.2? 5.1.1?基本工资调整记录 5.2? 生活津贴/岗位津贴都是作为一项鼓励性质的津贴.发放标准如下表所示： 5.2.3.1?放大镜/显微镜津贴 一个工作日内使用显微镜达或放大镜?6?小时及以上才可申请显微镜/放大镜津贴,?放大 镜?1?元/天,低倍显微镜?2?元/天,高倍显微镜?3?元/天，申请部门应该严格按照公司的规 定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。 5.2.3.2?手动模（MOLD）岗位津贴 IC/PD?的手动模（MOLD）岗位的高温津贴，员工在一个工作日内工作?6?小时及以上 才可申请?2?元/天的高温津贴，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并 附上员工的该月出勤报表。 5.2.3.3?连体服津贴 在工作班次穿连体服工作?6?小时及以上才可申请?1?元/天的连体服津贴，申请部门应 放假类别 放假时间段 津贴标准 累计放假 ＜4?小时 0 累计放假 ≥4?小时＜8?小时 4?元 累计放假 ≥8?小时＜170?小时 1?元/小时 全月放假 - 暂不发放 该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。 5.2.4?待料放假津贴 因物料原因而被放假的员工，公司将根据以下标准给予相应津贴：5.2.5?夜班津贴 因物料原因而被放假的员工，公司将根据以下标准给予相应津贴： 从晚班上班时间开始工作至少?6?小时及上，白班员工加班至零点都可享有夜班津贴.?夜 班津贴根据员工职别不同，?其享有标准也不一样,具体如下: 1)?非职员级：3?元/夜.次； 2)?NM1—NM3：?5?元/夜.次； 3)?M1—M3?及?T1—T3：10?元/夜.次。 5.3?加班工资计算方法： ? 月标准工时：工作日?8?小时/天*当月工作日天数,如果由于系统排班导致标准工时不同， 则按排班标准工时。 ? OT1?工资=基本工资/174?x?OT1?小时数?x?1.5 ? OT2?工资=基本工资/174?x?OT2?小时数?x?2 5.3.2?当月新进或离职员工工资计算方法： 以其实际当月出勤天数计发工资 假设 1)员工?C?进公司日期为?6?月?22，其正常上班时间：56?小时(7?天*8?小时),?OT1?-?20?小时,?OT2 -?12?小时，所以员工?C?当月工资： 56?小时的基本工资+20?小时的?OT1?工资+?12?小时的?OT2?工资+其它津贴 但如果在?6?月?22?日到?6?月?30?日间缺勤仍参照填补方法计发当月工资 2）员工?D?离职截止日期为?6?月?22，其正常上班时间：128?小时(16?天*8?小时)，OT1?-?20?小 时,OT2?-?12?小时， 所以员工?D?当月工资： 128?小时的基本工资+?20?小时的?OT1?工资+?12?小时的?OT2?工资+其它津贴 但如果在?6?月?1?日到?6?月?22?日间缺勤仍参照填补方法计发当月 6.1?其他规定 6.1.1?员工的调薪生效日期规定 将所有员工的调薪日（试用期满/升职/年资调薪）一律为每月?1?日。 1)本月?1---15?日期间调薪的员工，其调薪生效日为本月?1?日； 2)本月?16---31?日期间调薪的员工，其调薪生效日为下月?1?日。 6.3?工作班制 班次 班次 编号 班次时间段 工作时数 适用员工 备注 白 班 1 08:30--17:30 8H 8H?制常白班员工 1H?用膳、休息时间 2 08:00--19:00 8H;2H?加班 10H?班制员工 1H?用膳、休息时间 3 07:00--18:00 8H;2H?加班 10H?班制员工 1H?用膳、休息时间 4 08:00—20:00 8H;3H?加班 11H?班制员工 1H?用膳、休息时间 5 07:00—19:00 8H;3H?加班 11H?班制员工 1H?用膳、休息时间 6 07:30—19:30 11H 11H?班制员工 1H?用膳、休息时间 7 08:00—20:00 11H 11H?班制员工 1H?用膳、休息时间 夜 班 8 19:00—08:00 8H;2H?加班 10H?班制