市直医院考评综合督查细则.docVIP

PAGE 市直医院考评综合督查细则 （100分） 项目 考 评 内 容 分值 考 评 办 法 扣分原因 责任科室 班子建设 8分 认真贯彻落实中央、省、市委、市政府和委党委的重要会议精神、决议、决定，领导班子贯彻民主集中制原则，深入开展“两学一做”学习教育，做到“团结务实、开拓进取、廉洁高效”，实施政务公开、院务公开，带领干部职工完成本年度工作任务，无违法违纪现象。综合考核民主测评领导班子满意度达90%以上。 4 领导干部发生违法违纪或不廉洁行为该项不得分；组织民主测评，大单位不少于50人，少于50人的单位全部参加。满意度90%，每低1％扣0.5分；实行政务公开2分（查医疗服务便民惠民十项措施上墙0.5分；医院网站有主要职能、专家介绍、预约挂号系统0.5分；合理和不合理使用抗菌药物前10名医师公示资料0.5分；“三好一满意”活动有网站专栏、院报专版、活动资料0.5分）。 院办 严格落实民主集中制原则，“三重一大”集体讨论和“六个不直接分管”执行情况。 2 查会议记录和相关制度规定。 院办 党委、支部重视党建工作，纳入重要议事日程，积极组织开展党务活动，基层党组织、工会组织和团组织健全，有活动阵地和资料，群众文化活动丰富多彩。 2 见《市卫计委机关党委2016年党建工作目标考评表》 院办 工会 人事 10分 落实医德考评。 2 有考评方案或细则、个人医德考评档案记录（如测评表、每年每人都有1份考核表）、医德考评总结或通报，以上3项，每项0.5分，缺1项扣0.5分，未开展此项工作的此项分全扣。 纪检 落实绩效工资制度。 2 查有2010年以来制定的新的绩效工资分配方案1分，按照文件具体实施1分（抽查工资发放表和考核材料） 人事 完成合同人员、高层次人才统计工作，规范人员招聘程序。 2 查人事部门批准的聘用情况审核表、聘用人员备案表 人事 完成干部人事档案核查工作。 1 由委人事科提供分数。 人事 按时完成上级布置的人事人才工作。 3 由委人事科提供分数。 人事 计财10分 财务队伍建设 2 按规定财务人员岗位设置到位，每发现一例财务人员未持证上岗扣0.5分， 财务 内部控制评价 2.5 查看年度内部控制评价相关资料，根据质量综合评分 财务 “三公”控制 1.5 查看年度决算，每项突破控制值扣0.5分 财务 年度成本测算分析 2 查看年度成本测算分析报告，根据质量综合评分 财务 资产清查 2 查看年度资产清查报告及相关资料，根据质量综合评分 财务 监察 9分 结合实际研究制定年度党风廉政建设工作计划，明确责任分工、目标要求和具体措施，并按计划推动落实。 2 查看年度党风廉政建设工作计划、责任分工、目标要求和具体措施，每项0.25分。 纪检 党委（党支部）全年研究党风廉政建设工作（不含案件）分别不少于2次。 2 查看会议记录，少1次扣0.5分。 纪检 党政主要领导及领导班子成员本年度落实党风廉政建设责任制工作情况。 2 由委监察室提供分数。 纪检 落实按要求向委党委报告党风廉政建设责任制工作制度。 2 由委监察室提供分数。 纪检 党政主要负责同志带头上廉政党课，并与班子成员、单位所属支部签订党风廉政建设责任状。加强廉洁从政教育、廉政文化建设和廉洁从政警示教育。 1 查有无廉政党课记录，记0.5分；查看廉政责任状、廉政警示教育记录，记0.5分。 纪检 综合 5分 综合治理 2 见委综治安全考评表。 保卫 安全生产 1 见委综治安全考评表。 保卫 信访工作 1 见委综治安全考评表。 院办 节能工作 1 有领导小组及办公室0.2分，有专人负责报送0.2分；查数据报表，人均综合能耗、人均水耗同比下降4%各得0.2分，单位建筑面积能耗同比下降3.2%得0.2分。 总务 医政 20分 深入开展进一步改善医疗服务行动计划。 1.5 有工作总结、有整改得0.5分，有媒体宣传得0.5分。 积极投稿进一步改善医疗服务行动简报0.5分（由委医政科提供分数）。 医务 推进预约诊疗服务，有效分流就诊患者。 1 包括开展多种形式的预约诊疗服务、推进双向转诊、实现分时预约，一项未达标扣0.5分，共1分。 门诊 改善住院服务流程、实现住院全程服务。 1 包括完善入、出、转院服务流程，改善住院条件，开展患者随访，一项未达标扣0.5分，共1分。 门诊 深入开展“平安医院”创建工作。 1 有工作总结，得0.25分；建立医疗缺陷点评制度，完善医疗质量安全事件报告管理，得0.25分。每月按时上报平安医院创建工作数据汇总表得0.5分（此项由委医政科提供分数）。 保卫 医务 加强社工和志愿者服务，开展无偿献血还血直报等便民惠民措施。 1 推行社工服务、开展志愿者服务，得0.5分；开展无偿献血还血直报等便民惠民措施得0.5分。 医务 推进三级医院与县级医院对口支援协作，落实