劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同.docxVIP

PAGE PAGE 1 劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同 劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同，关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，假如不太了解，别焦急，本文比网校为大家整理了相关学问，一起来看看吧。  劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同  （一）劳务派遣  劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类机敏用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：  1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；  2.用工单位与员工之间是用工关系；  3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。  （二）人力资源外包  1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；  2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。  （三）劳务外包  劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务供应方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方支配确定，依据事先确定的工作量结算酬劳。  1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;  2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。  3.甲方不直接管理乙方的员工。  劳务派遣、人力资源外包与劳务外包税务差异  （一）劳务派遣  1.一般纳税人  （1）一般计税：税率6%