劳资专管员岗位情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 劳资专管员岗位情况说明 1.建筑劳资专管员是干么 根据国家建筑施工企业管理模式：建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员，其中最基本的就是八大员，就是： 施工员、质量员、平安员、标准员、材料员、机械员、劳务员、材料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”，有个企业叫人事，有的大型企业叫HR(HR-Human Resource解释为人力资源)，一说到这里，你就应当晓得是什么了吧？  供参考（由于每个企业都会有所不同）：  1、担任聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；  2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；  3、公司内部员工档案的建立与管理；  4、担任与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；  5、担任公司各部门的行政后勤类相关工作；  6、担任考勤及工资绩效的核算；  7、担任部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；  8、担任制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；  9、担任组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；  10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；  11、帮助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案；