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劳务派遣培训2021年9月●人力资源管理与劳务派遣●光辉公司简介●产品说明●市场销售一、什么是劳务派遣1.最直接解释：把‘劳务’人员‘派遣’到用人单位工作。 1〕谁被派遣：派遣员工。 2〕谁实施派遣：派遣公司。 3〕谁接受派遣员工：用人单位。员工劳动合同关系劳务民事关系派遣公司用人单位经济合同关系 特点概括：签合同的单位不直接用工，用工单位不用签合同。招聘培训考核发薪、保险退工用工期二、人力资源管理与外包1.HR环节分析招聘、退工2个环节不属于直接用工期，与直接的工作产出无关。员工规定期限内签订劳动合同按实发工资缴纳社会保险辞退员工需给补偿金效率不达标不能立即辞退……..企业3.HR管理的根本〔1〕本钱：减少人工本钱。〔2〕技能：决定能否使用工具、开动机器。〔3〕效率〔绩效〕：熟练程度和态度。〔4〕合法：符合国家意志。〔1〕实现了人事工作的再分工，提高效率〔2〕营造一个健康的雇佣与被雇佣关系〔3〕节约本钱〔4〕合法经营三、劳务派遣的价值1、促进分工、提高效率。〔1〕员工的招聘、录用、保险办理、个税代缴、退工等程序全部由派遣公司负责。〔2〕政策性、烦琐的政府关系、机构联系由派遣公司负责。 例如：人力资源与社会保障局、公安局、社保中心、地税、公积金中心、商业保险中心、人才市场…正常雇佣情况下使用派遣模式1失去劳动法规保护，促使认真工作。2代为维权（工伤等）。1利用法规保护敷衍工作。2